9月28日，中秋及国庆长假最后一周的周五，易方达密集发布了五则基金经理变更公告。

　　其中，最引人注目的是易方达平稳增长原基金经理侯清濯的变动，2001年加入易方达任研究员，10年后，侯回炉重任研究部资深研究员。原助理陈皓接管该基金。

　　离任的有，易方达科瑞基金经理付浩，原助理郑希接任基金经理。付浩仍然留在公司，担任科翔基金经理。易方达中小盘股票原基金经理何云峰亦离任，原助理张坤接任基金经理。何云峰仍然担任公司基金投资部总经理助理，以及易方达积极成长基金经理。

　　而易方达50指数和消费行业则分别增聘张胜记、萧楠，与林飞、刘芳洁共同管理两只基金。

　　还储备着4名助理

　　五位上任的新人均为易方达独自培养。郑希、陈皓、萧楠、张坤此前都担任过基金经理助理，均是在2005年至2008年期间被招入易方达，任职于研究部，后转基金经理助理，从业年限多为4至6年。

　　这五则基金经理变更公告中，市场众多目光都落在“回炉”担任研究员的侯清濯身上。“侯清濯担任资深研究员后，将继续担任消费行业领域的研究工作。”易方达基金回应。

　　据理财周报记者了解，行业基金经理回炉做研究员的案例并不在少数。今年8月，消费增长的基金经理魏立回炉担任研究员。

　　“有些人就是适合做研究，研究做得非常棒，但不适合投资。”华南区一位投资经理对记者说。但是，基金经理回炉做研究员同时也有尴尬之处，据了解，有公司的研究部不乐意接收回炉的基金经理，抱怨这类员工“管不住”。

　　“公司这两年招了不少人到研究部，基金经理和助理也多数都是自己培养的。”易方达一位员工告诉记者。

　　郑希、陈皓、萧楠、张坤四人由助理升任基金经理以后，易方达目前还储备着4名基金经理助理。目前易方达研究部人数是30多人，在大型基金公司中相对比较精简。

　　“公司是投研人员离职率最低的公司之一。后备人才库可对基金经理配备进行调整。这么做也是为了让基金经理管理更专一。”易方达基金也在10月11日回应称。

　　刘晓艳巩固高管结构

　　刘晓艳于2011年10月9日升任易方达基金总经理，此前市场出身的她，对营销显然更为熟稔。

　　今年前三季度，易方达的规模增长约120亿份，与华夏相当。同期，与易方达为“第二宝座”暗中较劲的嘉实基金(博客,微博)，在沪深300ETF的助力下规模增长约450亿份。因而，若剔除单只天量基金的增量，易方达今年以来规模增长与同行相比还算可观。

　　但易方达今年的业绩却不理想，其9只普通股票型基金今年前三季度的平均净值增长率为0.33%，低于行业0.63%的平均水平。除了李文健管理的易方达医疗保健收益率11.12%、冯波管理的易方达行业领先收益率2.38%以外，其余基金均是负收益。来源理财周报)