证券时报记者 程俊琳

　　固定收益人才今年很走俏，持续火爆的固定收益产品发行加剧了基金公司固定收益人才需求。据证券时报记者了解，一些过去没有固定收益部门的基金公司今年专门设立了相关部门，而有多款短期理财产品面世的基金公司则不断增加人手。

　　据悉，华泰柏瑞基金公司新成立了固定收益部，致力打造强大的固定收益团队。据华泰柏瑞公司相关人士介绍，该公司从国内大型基金公司固定收益团队吸收了基金经理，还从大型海外投行引进资深债券交易员，团队还包括四大行银行间债券交易员、专业评级机构评级专家等。目前已经建成一支5人的团队。

　　扩大原有固定收益团队人手是不少基金公司的做法，也是弱市之下唯一扩编的部门。汇添富基金在去年底引入原华富基金固定收益总监曾刚后，就一直在扩编固定收益团队应对今年发行的几款短期理财产品。

　　公开资料显示，在汇添富此轮固定收益团队扩编中，增加的是债券交易员、固定收益投资经理以及助理。截至目前，该团队已经从最初的2人增加至6人。“普通人员到位相对较快，但有一些岗位人手依旧缺乏，因为符合条件的固定收益人员少之又少。”该公司人士透露。

　　记者从光大保德信基金也了解到，由于今年该公司已发行三款短期理财产品，也引入了固定收益投资人手。

　　值得注意的是，新基金公司成立之初即设立了固定收益团队，例如德邦基金、财通基金等公司。“持续低迷的股市行情使新基金公司更加重视低风险产品的发展，第一只产品不赔钱是第一位，这也是当下新基金公司重视固定收益团队的原因，众多公司的人才需求，必然会形成人才缺口。”一位基金公司高管表示。

　　作者：程俊琳