日前，华安基金一则基金经理变更公告引起非议。华安行业轮动基金经理沈雪峰离任，但新上任的基金经理业绩更差，基金公司人才掣肘显露无遗。

　　华安基金日前公告，华安行业轮动基金经理沈雪峰离任，沈雪峰自2010年5月开始担任该基金的基金经理，任职期间回报为-12.23%，而同类基金的平均回报为-9.73%。这一业绩水平处于行业中下游。

　　而根据公告，新上任基金经理为吴丰树。吴丰树进入华安时间并不长，之前在中金公司担任研究员，后来在华宝兴业担任基金经理。2011年3月，吴丰树加盟华安基金，4个月之后就开始管理华安核心优选基金，在他一年多的任期内，华安核心优选下跌20.52%，这一业绩水平也并不理想。

　　对吴丰树而言，未来他将管理两只基金。从目前他所管理的产品表现来看，他是否有能力带好华安行业轮动是一个疑问。对于这一换将，有基民就表示，从这一简单的人事更替看不出任何华安行业轮动业绩提升的迹象。

　　实际上，这种人才的匮乏并不是华安基金一家公司所面临的挑战。近年来，基金公司产品数量激增、专户业务等非公募业务的大力推进和私募基金的快速发展，使得基金公司人才短缺，而一大批优秀基金经理隐退，更使得公募基金经理人才荒局面愈演愈烈。

　　这一人才荒直接后果就是“一带多”成为普遍现象。截止到9月底的统计，在1000多只基金产品中，有250位基金经理至少管理着两只以上的公募产品，其中有50多位基金经理甚至一手带着3只产品。

　　但在业内，一般是绩优基金经理多带产品，更多体现能力越大、责任越大的特点，但像华安这种业绩不佳基金经理产品越带越多的现象并不常见。这也是为何基民一见到这一人事更迭，立刻引发不小争议的原因。（记者 范辉）

　　作者：范辉 (来源：北京青年报)