司应对人才流失的举措，不过，据国泰基金表示，公司一直在对外招聘人员，本次是一次正常的人事变动。
国泰一天任命两副总 11月13日，景顺长城发布一则副总离职的公告，称刘颂因个人原因离任公司副总。景顺长城公司内部人士也向《每日经济新闻》记者表示，这只是一个正常的人事变动，每个人都有自己的职业发展规划。记者了解到，刘颂是2009年加入景顺长城，2010年3月被任命为公司副总，期间分管市场，主要负责渠道销售等业务。
事实上，今年以来离职的高管不在少数，比如东方基金单宇、申万菱信于东升，以及前段时间刚离职的国投瑞银总经理尚健等，今年以来，副总、督察长以上级别的基金公司高管离职变动，已经超过50起。
与今年以来的高管离职潮相对应，国泰今日则发布了一则任职公告，称从11月9日起，公司任命田昆和周向勇为公司副总经理。
据了解，田昆是今年8月加入国泰基金，在此前，曾在博时基金任职。2003年7月至2012年8月在博时基金工作，历任渠道经理、渠道主管、上海分公司副总经理、北京分公司副总经理、市场部总经理、北京分公司及零售业务总经理。
另一位周向勇，于2011年1月加入国泰基金，历任公司总经理助理，负责管理量化投资小组，协助总经理管理研究开发部、金融工程部、基金管理部等。在国泰基金之前，周向勇先后在中国
建设银行总行、中国建银投资公司工作。
记者从国泰基金处了解到，国泰基金一直积极地向外部市场大量招聘，希望吸引行业外的人才加入，以补充公司能量。除了新任的两位副总，国泰基金原来还有两位副总分管非公募业务和后台支持，新增加的两位副总未来将主要负责公募业务和投资支持等。
应对人才流失“各显神通” 事实上，今年是基金公司极为难熬的一年。市场连续单边下跌，而基金公司的高管流失率也呈现直线上升的趋势。
记者也了解到，大多数基金公司的高管离职都是个人原因，最终选择的不是加入新的基金公司，就是彻底离开基金行业。
众所周知，基金行业的人员流动性极强。某业内人士表示，基金行业人员变动大也是行业特性决定的。然而，行业内也不乏在人才流动方面做得好的公司，比如华宝兴业等基金公司，毫无疑问，薪酬、公司氛围和个人发展等都是吸引人才留下来的原因。
目前，大多数基金公司也已开始探索自己的人才培养机制，以及如何留住人才。《每日经济新闻》记者了解到，招商基金对研究体系进行了一番探索，引入了现代法院体系里法官和书记员的机制，试图建立独立于基金经理以外的研究领域的体系，市场待遇和公司薪酬最终有可能比基金经理还高，目前招商基金这个体制对遏制人才流失也起到了一个正面的影响。
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作者：董华来源每日经济新闻)
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