“考核业绩,年年考核不算,月月、周周还要考核;天天开会,所有同事坐到一起,围绕的都是一个话题:下一步怎么提高业绩;越是年底,开会频率越高,氛围越紧张,比高考还累。”深圳某基金公司的黄经理如是说。临近年底,股市又不景气,基金公司管理层要冲刺业绩,基金经理的工作量更是大幅度增加。 面对如此沉重的工作压力,高昂的薪酬则是多数基金经理坚持奋斗、跳槽不离职业的重要原因。记者了解到,即使2012年股票投资收益锐减,年薪过百万元的基金经理仍大有人在。 一方面,基金公司并非只炒卖股票,还做混合基金、债券基金与货币基金,债券基金、货币基金的2012年收益都十分理想,多数基金公司依然赚钱,有利润就有分红,人人有份。 另一方面,基金经理的年收入一般由三部分组成,月工资、绩效奖与年底分红(各公司名称有一定差异),分红当然也与业绩挂钩。但仅月工资一项,很多基金经理就有5万~6万元,一年就在60万元以上。即使今年业绩亏损,绩效奖大打折扣,分红却也有几十万元。
“考核业绩,年年考核不算,月月、周周还要考核;天天开会,所有同事坐到一起,围绕的都是一个话题:下一步怎么提高业绩;越是年底,开会频率越高,氛围越紧张,比高考还累。”深圳某基金公司的黄经理如是说。临近年底,股市又不景气,基金公司管理层要冲刺业绩,基金经理的工作量更是大幅度增加。
面对如此沉重的工作压力,高昂的薪酬则是多数基金经理坚持奋斗、跳槽不离职业的重要原因。记者了解到,即使2012年股票投资收益锐减,年薪过百万元的基金经理仍大有人在。
一方面,基金公司并非只炒卖股票,还做混合基金、债券基金与货币基金,债券基金、货币基金的2012年收益都十分理想,多数基金公司依然赚钱,有利润就有分红,人人有份。
另一方面,基金经理的年收入一般由三部分组成,月工资、绩效奖与年底分红(各公司名称有一定差异),分红当然也与业绩挂钩。但仅月工资一项,很多基金经理就有5万~6万元,一年就在60万元以上。即使今年业绩亏损,绩效奖大打折扣,分红却也有几十万元。