临近年末，基金公司尤其是中小基金公司频频增资。日前，长安基金发布公告称，公司注册资本由1亿元增至2亿元。与此前公司股东等比例增资不同，此次长安基金的增资与股东变更同时进行。成立于2011年9月的长安基金，初期有三个股东，分别是长安信托、美邦服饰以及兵器装备集团财务有限责任公司。此番增资后，长安信托股权占比降至40%，美邦服饰仍然占据33%，新晋股东上海磐石投资有限公司占注册资本总额的18%，兵器装备集团占比降至9%。

　　数据显示，截至三季度末，长安基金以2.28亿元的资产规模在70家公司中排名第68位。自从成立之后，长安基金几乎一直处于亏损状态，而股东的持续增资输血其实就是保命之举。类似于长安基金，此前已经有财通基金、天弘基金、天治基金先后宣布增资，数额分别为1亿元、8000万元、3000万元。据不完全统计，今年前11个月启动或宣布增资的基金公司数量达到了7家。

　　毫无疑问，就在当前靠天吃饭的格局未变的情况下，考虑到今年的市场状况，基金公司尤其是中小基金公司的亏损几乎已经成为预料之中的事情。这样的结果就是，还会有更多基金公司请求股东增资，不管后市行情如何，毕竟度过当前的生存关才是最重要的事情。

　　二道关：总经理离任引震荡

　　总经理的接连离任，已经成为困扰基金公司发展的又一严重问题。

　　12月7日，信达澳银基金公司发布公告称，公司总经理王重昆因个人原因已于12月5日离职，而从该日起，董事长何加武将代任公司总经理职务。资料显示，王重昆已经是今年第14位离职的公募基金公司总经理。

　　在此之前，汇丰晋信基金公司总经理李选进、国投瑞银基金公司总经理尚健刚刚离职。其中，作为业内“老大哥”，华夏基金总经理范勇宏的离职，更是引起基金行业的轩然大波。除此之外，万家基金杨峰、申万菱信基金于东升、东吴基金徐建平、浦银安盛钱华、方正富邦宋宜农、东方基金单宇、长安基金曹阳、中银基金陈儒、泰信基金高清海，纷纷在今年宣布辞职，尽管原因各有不同，但大规模变动已是不争事实。此外，南方基金总经理高良玉辞职传闻近期在坊间甚嚣尘上。

　　在上述变动的总经理中，除了华夏、国投瑞银等中大型基金公司外，小公司甚至是刚刚成立不久的新公司占据不少的席位。由此不难看出，在股市持续低迷的背景下，小基金公司的抗衡能力更为脆弱，而总经理的离去对这些小基金公司更是雪上加霜。

　　三道关：挽留持有人至关重要

　　临近年底，另外一个棘手的问题也摆在基金公司尤其是中小基金公司面前，那就是如何留住持有人。相对于中大型基金公司而言，中小型基金公司本身规模基数就小，如果年底出现持有人的大规模流失，那对公司来说将是一个致命的打击，至少失去了将来做大做强的“火种”。

　　根据2004年颁布的《证券投资基金运作管理办法》第四十四条规定：开放式基金的基金合同生效后，基金份额持有人数量不满200人或者基金资产净值低于5000万元的，基金管理人应当及时报告中国证监会；连续20个工作日出现前述情形的，基金管理人应当向中国证监会说明原因和报送解决方案。基金管理人在经中国证监会批准后有权宣布该基金终止。

　　而来自WIND资讯的统计数据显示，截至今年三季度末，中邮上证380、泰信中小盘、盛利配置、国联安红利、天治趋势、东方增长中小盘、中海消费主体精选等多只基金，规模均在5000万元左右徘徊。考虑到今年偏股基金整体业绩不佳，持有人年底割肉赎回的可能性并不小，这对基金来说是肯定不想看到的局面。当下公募基金还是要靠管理费生存，规模的急剧减少，也就意味着管理费收入的大幅下降。

　　总而言之，在市场持续低迷、业绩亏损、基金经理离任、持有人流失等重重考验面前，基金公司如何靠自身努力做出品牌，重新赢得投资大众的青睐，已是需要认真对待的刻不容缓的大事了。