2012年，基金发行创下近年来新高，基金管理规模也迈上新高。然而在亮丽数字的背后，却是整个行业全效资产的持续走低。近期有消息称，某新成立基金公司刚刚进行了大幅裁员，研究部门仅剩两位研究员。记者在采访中了解到，虽然裁员之风在基金也尚未刮起，但年终奖打折、收入下降可能将成为普遍现象。

　　基金将现裁员潮？

　　日前有消息人士爆料称，国金通用将大规模裁撤投研团队，股票研究员岗位只留两名，主要业务将从公募基金转向“通道业务”。该公司相关人士对此回应称，这一传言过于夸张，公司至少将保留6名公募业务研究员，其中至少包括3名股票研究员。而其他研究员则将转岗至专户业务，以及筹备子公司。

　　虽然裁员之事被澄清，但记者在采访中了解到，确实有公司开始收缩研究部门，但大规模裁员潮则不会出现。一位基金业内人士向记者透露，转岗实际上也是收缩研究部门的方式之一。

　　而沪上某基金公司相关人士则向记者透露，公司目前尚无裁员消息。但内部已传来消息称，2012年度年终奖可能大幅缩水。北京某基金公司相关人士也表示，虽然今年公司管理规模达到了股东方要求，但公司整体利润仍然处于下降状态，今年年终奖数额很可能为零。

　　基金全效资产不断下滑

　　华泰联合数据显示，今年在短期理财等创新产品的带领下，基金份额总规模一直在上升，而全市场的资产总规模已经触及2007年末以来新高。但值得注意的是，基金公司的总收入却在不断下降。

　　华泰联合王群航表示，为了便于统一衡量基金公司的收入基础，设计了“全效资产”这个指标。即：假定管理费率为1.5%的基金资产是全效的，其它各类管理费率不足1.5%基金资产则属于非全效的，要合并之后进行计算。统计显示，近一年多来，全市场的全效资产规模总量一直在1.7至1.8万亿元之间徘徊，这个数字自今年一季度以来甚至出现了下降。由此，基金公司的实际收入也处于下降状态，该数字大约在20%左右。

　　他认为，从行业整体来看，基金公司收入的下降背后，反映出来的是基金公司市场服务与开拓标准的降低和缩水；其次，员工的收入将有可能下降，或者即使基本工资不降，但涨薪基本无望，奖金更是减少；第三，也是最为重要的一个方面，那就是这种情况将会间接影响到基金公司人员扩张速度的放缓，甚至停滞。

　　一位基金业内人士也向记者透露，今年该公司管理规模稳定上涨，但增量部分多为非权益类产品。再加上发行新基金的费用持续走高，实际上公司利润一直处于下滑状态。他表示，公司目前已经开始收缩各方面开支，2013年度的预算数字也大大压缩。

　　提高业绩为脱困主要方法

　　业内人士表示，目前各公司都在抢发产品，银行销售渠道强势不改。在这种情况下要想摆脱目前困局，提高业绩、发展权益类创新产品可能是唯一解决途径。

　　一位基金分析人士表示，明年基金发行将启用备案制，这也意味着新产品募集时的竞争将更加激烈。他认为，基金目前不要光拼首募规模、发行数量，在产品成立后努力提升基金业绩，以此来吸引投资者，这应是明年基金业摆脱困境的主要方式。

　　某基金相关人士则表示，目前该公司已将上报的常规类产品撤回，准备重新上报创新类产品。他表示，目前权益类产品销售仍然处于冰点，中小型基金公司在渠道方面无法与大公司抗衡。想要突围的唯一途径就是，在创新方面下功夫。