涉及中金、中信、银河等。
下半年开始，从券商到公募再到私募，都谈论着“如何过冬”的话题。
“明年就看不到你们的报道了，因为公司正在压缩成本，订阅报纸的费用也大幅压缩。”一位券商高管告诉记者，“以前可以订阅5份报纸，明年只能订2份了”。
他为记者算了一笔账，如果一份报纸年价为200元，一年订5份，就是1000元，公司新规下只能订2份的话，每人就省去600元，1000个人就节约40万。
此前，上海一家券商营业部被曝出为了节约成本，不再提供一次性纸杯，桶装水也由之前的18元/桶的品牌水换成10元/桶的山寨货。这笔支出简直是九牛一毛，但节约成本“无小事”。
与券商息息相关的公募，虽尚未大规模曝出裁员降薪的传闻，但是却也在隐秘地实施着成本“瘦身大法”，主要体现在人力成本、销售费用、办公费用等全方位地削减。
变相裁员与隐性降薪
在各种降低成本的方法里，裁员降薪是最快速、最有效的方式。
近日，新成立仅一年的国金通用曝出将大规模裁撤投研团队的传闻，公司回应称至少将保留6名公募业务研究员，其中至少包括3名股票研究员，而其他研究员转岗至专户业务以及筹备子公司。
如此行为，在公募并不多见。一般讲，基金经理很难有精力去关注全部的行业，也不可能完全依赖券商的研究报告，所以基金公司需要培养自己的研究员，像业内投研团队最强大的华夏基金，在海内外约有190名投研人员。
据本报记者了解，目前有些基金公司是变相裁员，而首当其冲的是市场人员，犹如券商裁员时首先会砍向研究所一样。
“基本上这些人员是一年签一次合同的，到期了，公司就不跟你签了，属于变相裁员吧。”北京一家基金公司的市场人员透露。
另外一个削减人力成本的方法是“不招新人”。如果一个岗位缺人了，会从其它部门里调用，而不会招新人，有些人会身兼数岗，忙不亦乐乎，这在基金公司也是普遍存在的。
“降薪其实也比较隐性。”上述市场人士表示，“每个月的工资不会降，但是年终奖会大幅缩水。如以前发10多个月的工资当年终奖，如今可能只发一半或是砍掉更多，这样保守估计也会缩水一半了。”
售费用骤降
细节决定成本。
曾几何时，银行里花花绿绿的基金折页成了等待办理业务时打发时间的最佳读物。而今在基金生存维艰的环境下，这些漂亮的折页在不经意间正慢慢变少，有些基金甚至取消了印制，断然“裸发”。
据本报记者了解，多家基金公司对销售费用进行了削减，包括市场营销、广告、宣传、海报、折页、物流等，其中也包括一些大型的基金公司。
基金公司成本瘦身 各出奇谋“抠”利润
基金业内人士为记者算了一笔账：折页0.1元一张，400万份就40万元，配送费用20万，海报和易拉宝50万，广告和软文分别为100万和40万，另外加上维护渠道产生的费用，轻轻松松就过了300万元，多的会达到500万元。
这笔金额对于弱市中的基金公司，尤其显得重要和庞大。
同花顺Ifind数据显示，上半年，约10家基金公司陷亏损，亏损最多的是国金通用，净利润-2044.55万元，其次为财通基金和方正富邦，分别为-1893.04亿元和-1854.3万元，另外纽银梅隆、长安基金、浦银安盛、金鹰基金、诺德基金、农银汇理等小型基金公司也有不同程度亏损。
“能砍的都砍了。”上述市场人士表示，折页、海报、易拉宝、广告等均在缩减。大家觉得花大量资金做这些东西，结果还是销售不佳，索性就不做了。
今年3月，招商产业债首发采用“裸发”，不在代销渠道投放纸质宣传折页，相关环节的节省也未影响募集成绩。其后，招商基金旗下招商信用增强债和招商安盈保本也是裸发，均是首日结束募集。
控制办公费用
如果是细心的基金业员工，可能还会注意到另一个细节：办公室打印机上的纸可能已经印过一面了。不错，这也是降低成本的方法之一，由以往的单面打印，变成两面都要用。
有意思的一个细节是，有些基金公司将出差住宿标准也调低了不少，比如以往是800元一晚的住宿标准，现在压至甚至只有200元左右。
另外，交通工具也由原来的飞机变成动车。“能做动车就坐动车吧。”上述基金人士表示。
在寒冬的煎熬中，更换租金比较低的办公场所也是个不错的选择。
尽管今年来，还未发现哪家基金公司将办公场所搬迁至租金更低廉的地方，但是新成立的基金子公司却不幸地赶上了。
工商信息显示，已获得批文的工银瑞信投资管理有限公司在上海注册，地址为虹口区奎照路443号，嘉实资本管理有限公司注册地址为北京怀柔区北房镇幸福西街1号301室，均不是金融黄金地带。
一位有子公司的基金公司工作人员直言，“租金太贵，需找租金便宜的地方”。
作者：安丽芬
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