依靠年终排名数据证明投研能力，为来年的“跑马圈地”打下口碑基础，因此年末总是公募基金“故事”频发期。包括重仓股“托盘”、“砸盘”屡屡成为年末的一个风景。
今年自然并不例外，早在11月底，基金公司大多留足仓位似乎意在最后一搏，而进入12月份短短四个交易日，不少基金净值涨幅达到4%，而业绩排名已经出现变脸迹象，大戏似有即将登场之势。
实际上为了缓解集中考核带来的市场影响，不少基金公司选择岔开考核点，并非所有公司都选择将12月31日锁定为考核节点。
北京某基金公司投资总监担忧，如果大型基金公司提前结束内部考核，出现“砸盘”再买入，降低来年配置成本的行为，则对其他基金公司的业绩造成冲击。不过也有基金人士认为，这显然不是考核节点变动带来的影响，由于存在时间区间考核压力，这一情况将难以避免。
可以确定的是，在基金经理考核制度创新上，基金公司的掌门人显然需要走得还更远。
考核期差异化 在市场专心等候基金业绩排名收官之时，一些基金公司的内部考核开始渐次收官。
华夏基金作为市场上最大的一家基金公司，就以11月30日作为内部考核期。对此业内人士颇为认可。
北京某基金研究人士指出，“以往为追逐年终业绩排名，基金公司往往使出浑身解数，甚至出现诸多不规范操作。从基金公司的角度引导排名考核差异化之后，或许能够回归业绩评价的初衷，让评价重点重新集中到基金投资能力和投资水平上。”
华夏基金这一举措在业内已经不是秘密，不少基金公司也已经加入更改内部激励措施的阵营，或在未来引导整个基金行业追逐年末业绩排名的生态出现转变。
早在11月份期间，华夏大盘重仓的
羚锐制药、江河幕墙和
金龙机电等股票均出现急涨行情，也显示出华夏基金旗下基金经理已经提前进入业绩冲刺阶段。
同样不再在年底实施考核的还有嘉实基金(博客,微博)，按照嘉实基金公司内部人士的说法，该公司业绩考核日期在12月中旬附近的某个交易日。
不过多数基金公司选择以自然年为考核区间。12月6日，多家基金内部人士证实，易方达、博时、南方和广发等大型基金公司均选择自然年区间考核，年末仍是大多数基金公司考核的时间节点。
华夏基金和嘉实基金公司是目前基金行业规模靠前的两家公司，由于体量庞大，在市场上影响力不容小觑。
因两家基金公司已经或即将结束内部业绩考核，或影响基金经理操作。
作者：李新江来源21世纪经济报道)
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