月21日走马上任。值得关注的是，新任总经理孙伟晔在转了一圈之后，又回到了老东家东方基金。
资料显示，自1998年起长达11年的时间里，孙晔伟分别就职于
东北证券及
东北证券控股公司东方基金公司。2009年离开东方基金后，孙晔伟在新华基金公司作了短暂的停留，担任了7个月总经理助理后，他随即跳往安信证券任安信基金公司筹备组副组长，两年后被任命为新基金公司安信基金副总经理。不过，安信基金发行第一只基金后孙晔伟又回到了东方基金。近三年内，孙晔伟已经换了三个东家。
近一年来东方基金在高管人员方面变化不小。去年12月，公司新任副总经理仝岩就任，仅4个月后即宣布因个人原因离职；4月底，公司总经理单宇因工作调动离职，公司董事长代行总经理一职；8月份公司督察长吕日离职，李景岩取而代之。
与此同时，中欧基金公司也发布高管人事变动信息，比较戏剧的是中欧基金的人事变动是来了个角色对调。公司前任副总理黄桦转任公司督察长；前任督察长朱彦则转任副总经理，公司披露对调原因是公司业务发展需要。这也意味着，中欧基金成立时上任的三位副总目前已全部离岗。
近一年来，无论基金公司规模大小，高管变动都屡见不鲜。招商、博时等大公司老总换人，益民、天弘、华富等多家中小公司的老总也宣告更换，财通等新成立不久的公司也频频发出人事变动信息。
德圣基金研究中心首席分析师江赛春指出：“高管变动也要分情况来看，如果是因为任期界满，过渡就会平稳一些；如果是因为其它原因，对基金公司的影响就可能会大一些。尤其是人事方面的影响，高管决定了公司的人事权，也决定了这个团队的核心人物，如果高管离职，就很有可能影响到团队的运营情况和稳定性。”换句话说，稳定的团队不仅给投资者信心，也有助于业绩的稳定性。
业绩不佳或是诱因 对于基金公司高管人事变动，江赛春表示原因有多种多样：“从行业来说，可能是对行业前景看低，寻求其他行业的发展机会；从公司来讲，目前市场低迷，有可能公司的经营情况无法达到预期，其中也包括行情的因素；另外还有可能是公司的内部人事问题，比如与股东之间的矛盾。”
从业绩方面来看，东方基金公司旗下股票类基金今年以来表现平平，与优秀与绩差均无缘。混合型基金东方龙今年以来下跌1.76%，东方精选和东方增长中小盘微幅上涨，同类基金平均下跌2.6%；股票型基金东方策略成长下跌2.48%，东方核心动力下跌0.89%，同类基金平均下跌1.93%。
据
东北证券半年报显示，其持有46%股份的东方基金上半年实现营业收入6770万元，净利润333.56万元；而2011年东方基金实现营业收入1.26亿元，净利润为-1185万元。
孙晔伟前任公司安信基金于去年12月成立，三大股东分别是安信证券49%、五矿资本控股36%和中广核财务有限责任公司15%。旗下股票类基金目前只有一只安信灵活配置混合，首募于6月份结束，规模为7.43亿份，随后孙晔伟宣告离职。近一月以来，安信灵活配置混合因仓位优势小幅下跌0.3%，同类基金平均下跌4.02%。
中欧基金公司旗下基金业绩也是不温不火。今年以来，股票型基金中欧新趋和中欧中小盘下跌小幅下跌，中欧新动力上涨13.04%，同类平均下跌1.93%，成立半年的中欧盛世分级基金近3月以来下跌8.63%；混合型基金中欧新蓝筹上涨1.23%低于同类平均值2.6%；指数基金中欧沪深300增强则下跌5.25%，超过同类基金下跌平均值4.42%。
而黄桦作为中欧基金公司的元老级人物之一，在其任职期间公司业绩表现难言优秀。以成立以来的业绩看，数据显示，在379只股票型基金中，中欧新动力、中欧盛世成长分级排名200名左右，中欧中小盘、中欧新趋势排名则在300名以后；中欧新蓝筹在同类169只基金中排名92；中欧沪深300指数基金在208只同类基金中排名118。
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作者：刘庆华来源金融投资报)
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