“去年太痛苦了，今年总算松了一口气。”周三，当《大众证券报》记者致电重庆穿石投资董事长蔡生俭拜年时，他对记者这么说。他的第一大重仓股今年有很良好的表现，他买入至今的涨幅已经接近40%。事实上，托近几个月市场大好的福，很多私募过上了肥年。

　　收益水涨船高

　　去年还在苦苦挣扎的私募，终于可以抱着鼓鼓的钱袋安心过年了。受益于两个多月来大盘的持续反弹，私募产品的收益也水涨船高。根据周二统计的数据，近两月间在1483只产品中共有1441只实现正收益，比例超97%；仅不足3%产品收益为负。

　　统计还显示，截至2013年1月底，纳入统计的1000多只对冲基金产品，95%实现正收益，收益率超过10%的产品数量超过700只；收益率超过40%的产品数量达18只。其中，由崔军领衔的创赢系列成为此次反弹最大的受益者，在全国私募产品中创赢5号、创赢3号以及陕国投-创赢1号分别以54.94%、53.13%以及49.50%高居前三位，产品净值创历史新高。

　　私募排排网研究员彭晓武分析，崔军的创赢系列重仓的是以银行为主的金融股，因此在近2个月的时间内表现强劲，尤其是在近两月更是基本满仓，且全部买入银行股，因此涨幅较大，旗下两只对冲产品通过做多股指期货获得了额外的收益。而在崔军的布局中，民生银行成为其重仓股。数据显示，民生银行自去年11月底6.30元的收盘价开始，至最新收盘价11.71计算，民生银行近两个多月时间，上涨幅度达85.87%。此外，在收益排行靠前的私募中，也都是偏好蓝筹，集中持股且重仓持有，而且主要布局银行、地产这两大板块，如同威一期近两月收益高达34.94%，收益排名第21位，同威资产基金经理李驰也同样长期重仓银行等蓝筹板块。

　　年终奖分外诱人

　　公司日子好过，对员工也就大方。不少私募公司的年终奖分外诱人。

　　近日，一则“私募一哥给员工发的年终奖为宝马”的消息在网上持续发酵。有消息称，因为推荐莱宝高科、康得新、恒星科技有功，泽熙投资的三个研究员被徐翔奖励了宝马汽车。而《大众证券报》记者在一个投行人士沟通的群里面听闻，还有其他的私募公司也给员工发了宝马作为年终奖。

　　大方的不仅仅是徐翔。星石投资总裁杨玲表示，不管行情好坏，公司盈利与否，只要旗下员工三年间有突出贡献，公司都会从高额奖金、固定薪酬、股权激励三方面进行重奖。

　　阳光私募基金行业是金融行业中浮动薪酬占比最大的行业，年终奖对从业人员整体收入的影响更大。年终奖如果变化将可能导致私募基金“薪态变化”，固定薪酬和浮动薪酬的比例由“一半一半”变为“前大后小”或“前小后大”，从而带来心态的变化。“员工将会更重视前端的固薪，至于激励机制也会出现一系列变化调整。”某私募基金人力资源部人士认为。

　　记者从百才招聘网获取京沪深三地私募基金最新薪酬情报，上海私募基金工资收入最高，深圳其次，北京第三。截至2013年2月2日最新统计数据，上海私募基金分析员工平均月工资9655元，从年限上看，任职5年以上基金经理月薪12347元；从学历上分析，本科或以上私募基金经理平均月薪10976元，不限学历私募基金薪酬4000元。在深圳，私募基金分析员工资收入8159元，从年限上看，任职1-2年私募基金分析员薪酬7133元；从学历上分析，本科或以上私募基金经理平均月薪12499元，不限学历私募基金薪酬3819元。在北京，私募基金分析员工资收入7193元，任职3-4年私募基金分析员薪酬9301元，任职1-2年私募基金分析员薪酬8639元；从学历上分析，本科或以上私募基金经理平均月薪10465元，不限学历私募基金薪酬5359元。

　　对未来依旧乐观

　　尽管在市场大涨之后，私募们近期的热情有所降温，但对未来仍然乐观。

　　融智评级最新调查显示，2012年2月中国对冲基金经理A股信心指数为130.64，较上月下降2.62个点，置于临界点之上，降幅为1.97%；上月中国对冲基金经理A股信心指数为133.26，创下了自2011年7月以来的新高。

　　在受访的基金经理中，有27.66%的基金经理对2月A股市场趋势持中性态度，70.21%的基金经理对市场趋势乐观，只有2.13%的基金经理对市场趋势悲观，与上月相比，对市场趋势乐观的基金经理比例小幅下降，而持中性态度的基金经理比例基本没变，对市场趋势悲观的基金经理比例略有增加。

　　调查还显示，有59.57%的基金经理选择仓位保持不变，有36.17%的基金经理计划增仓，其中有6.38%的基金经理计划大幅增仓，有4.26%的基金经理计划减仓。与上月相比，计划增仓者比例下降较为明显，达1267个百分点。

　　融智评级高级研究员包桂芝表示，尽管2月份私募信心指数有所下降，但综合来看，基金经理对2013年2月A股市场趋势预期仍然保持乐观，其仓位增减持投资意愿较为积极。