11月21日，中国证监会主席易会满出席证券基金行业文化建设动员大会，明确提出证券基金行业要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党中央国务院加强文化建设的决策部署，加快行业文化建设，优化行业发展生态，着力提升证券基金机构的软实力和核心竞争力，开创证券基金行业文化建设新格局。

　　此次会议是证券基金行业文化建设的里程碑式事件。会议诠释了建设行业文化的意义、方法，全面剖析了在新的时代背景下证券基金行业文化的核心理念和重要内涵，对证券基金行业的文化建设具有重大意义。

　　历经二十一载，我国公募基金已经成长为服务大众理财、百姓养老的专业化力量。在新的时代背景下，公募基金要树立资产管理行业标杆，为建设规范、透明、开放、有活力、有韧性的资本市场注入新动能、提供新支撑。公募应高度重视文化建设，在新时代证券基金行业文化建设的浪潮中，继续不忘初心，坚定信念，持续提升行业软实力和核心竞争力。

　　夯实基金文化底色

　　文化是资本市场健康发展的精神支柱，也是公司战略落地实施的重要载体。南方基金高度重视企业文化建设，着力打造适应行业创新发展环境的企业文化，在公司《十年发展战略规划》中就明确提出要大力加强企业文化建设，形成公司发展的精神支柱和动力源泉。在战略规划的基础上，南方基金还形成了《企业文化建设三年规划》，就文化建设的战略目标、总体原则、年度目标、重点工作提出了明确要求。

　　近年来，南方基金结合公司实际情况，对公司愿景、使命、价值观、企业精神、管理理念等进行了全方位梳理和重塑，希望发挥文化的引领作用，将文化融入公司经营管理的各个环节，并以核心价值观、南方原则引导员工行为，实现公司战略、业务发展和企业文化的协调统一。

　　践行行业文化核心要义

　　文化是公司打造百年老店、实现基业长青的发展基石。南方基金坚决拥护并积极践行会议所提出的“合规、诚信、专业、稳健”的行业文化目标。

　　合规是底线，诚信是义务，专业是特色，稳健是保证。合规是行业发展的生命线，是创造价值共享价值的立足点。南方基金坚持“合规为先，行稳致远”的合规文化，致力于构建领先的合规风控体系，为公司和行业的长期发展夯实根基。诚信，是金融行业的立业之本，也是南方基金的核心价值观。南方基金始终将诚信文化贯穿于公司各项业务决策中，崇尚诚实透明、实事求是、说到做到、敢作敢当的文化。

　　同时，南方基金还不断优化公司治理结构，完善公司组织架构，通过合理均衡的考核机制和市场化长期性的激励约束机制，为公司发展注入长期内生动力。

　　构建文化长效机制

　　文化建设是关系证券基金行业健康发展和核心竞争力提升的基础工程，也是一项循序渐进、逐步浸润的工程，需要下苦功、真抓实干、持续用力，构建文化建设的长效机制。

　　百年企业靠文化，为了公司的文化软实力和核心竞争力，南方基金于2017年专门成立了由公司党委书记、董事长担任组长的企业文化建设领导小组，负责对企业文化进行总体规划和工作部署，为企业文化工作的开展建立了组织保障。南方基金还在2018年陆续建立了企业文化工作小组及通讯员队伍，负责企业文化的落地实施工作。

　　南方基金将深度学习会议精神，在公司二十一年文化沉淀的基础上，对照检查、统筹规划、全面落实，推进文化建设工作的制度化和规范化，充分发挥自身优势，担当新使命、践行新要求，切实将文化融入到公司血液中，贯彻到行动中，携手推动资本市场健康发展。