实现跨越式发展

　　中国证券报：中国资本市场30年来，基金行业从无到有，从小到大，资产管理规模、产品体系、制度建设、治理水平和服务能力均实现跨越式发展，取得令人瞩目的成就。如何看待中国基金行业近年来的变化？

　　刘鸿鹏：得益于中国经济的飞速发展，居民财富的稳步增加，伴随着中国资本市场的发展，中国基金业专业资产管理人形象逐步确立并不断巩固，获得了各类机构投资者和个人投资者的信任。近年来，中国基金业在资产管理规模、产品体系、制度建设、治理水平和服务能力等方面，均实现了跨越式发展。

　　作为中国基金行业中的一员，东方基金在成立伊始，便将服务实体经济，帮助基金投资者分享中国经济长期发展成果作为基金管理的根本宗旨，先后发行成立了东方龙混合、东方精选混合等基金，通过重点投资经过严格筛选的优势行业中的龙头企业或成长性公司，努力使基金份额持有人最大限度地分享中国经济的高速增长。

　　成立十余年来，东方基金专注并不断深耕中国经济和国内资本市场，在细分领域助力中国经济转型，先后布局了投资于新兴成长、创新科技、新能源汽车、互联网+、区域发展、周期行业、支柱产业、人工智能、城镇消费等不同领域的产品，旨在帮助投资者分享中国经济在各个领域的发展果实。

　　中国证券报：推动中国基金业繁荣发展的积极因素有哪些？

　　刘鸿鹏：中国基金业的繁荣发展，首先是得益于中国经济长期健康发展，居民财富和可支配收入不断增加，居民财富管理、资产保值增值的需求持续提升；二是得益于中国资本市场持续改革开放，多层次资本市场建设和资本市场法治体系不断健全，以及注册制的成功试点和推广，为引进优质企业上市提供了制度保障；三是得益于中国基金业内生性的发展。

　　中国基金业从无到有、从小到大发展以来，坚持服务实体经济的金融本源，坚守“受人之托，忠人之事”的初心，坚持“合规、诚信、专业、稳健”的发展理念和行业文化建设，持续提升经济、行业和企业的基本面研究能力和资产组合投资管理能力，通过长期持续的投资回报赢得基金持有人的信任。

　　从近几年来看，中国基金业整体主动投资管理能力稳步提升，长期投资和价值投资理念深入贯彻并成熟发展。与此同时，受益于行业基础法规建设、监管政策完善，公募基金产品类型、投资标的和投资策略不断丰富，进一步丰富了基金管理人服务持有人的手段，为基金管理人丰富产品类型、为不同风险类型投资者提供资产管理服务、满足不同投资者多元需求提供了基础保障。

　　践行初心使命

　　中国证券报：展望未来，在高质量发展要求下，基金公司如何修炼自身内功？

　　刘鸿鹏：展望未来，中国资本市场持续推进改革开放，基金行业在服务实体经济、服务居民财富管理方面，将迎来“百花齐放百家争鸣”的行业格局。

　　未来，基金行业需要更好地履行金融职责和使命：一是坚守金融本源，借助多层次资本市场直接融资、间接融资的功能，发挥资产管理者在资源优化配置、资金融通方面的优势，贯彻服务实体经济的宗旨。

　　二是坚守受托人义务，通过多元化的产品设计及扎实的基本面研究，挖掘符合中国经济转型方向的投资机会，为投资者提供长期跟踪、分享中国经济高质量发展成果的资产管理产品和服务。

　　三是坚守依法合规经营的理念，坚持底线思维和长线思维，为投资者提供长期、持续、稳健的资产管理服务。

　　中国证券报：对于更好地履行金融职责和使命，东方基金有何具体规划？

　　刘鸿鹏：自成立以来，东方基金始终专注于中国经济和国内资本市场，并不断在各类细分领域和行业深耕细作。截至2020年三季度末，东方基金旗下产品覆盖混合、债券和货币等基金类型，累计为超过350万投资者提供资产管理服务。

　　未来，东方基金将继续专注于中国市场的主动投资管理领域。在投资管理方面，东方基金将致力于提升主动投资管理和投资服务能力，通过积极主动的基本面研究，深入挖掘在中国经济结构转型过程中的投资机会，大力发展主动权益投资、固定收益投资和量化投资，为基金投资者提供优质的投资服务体验，增强投资者的满足感和获得感。

　　在产品规划方面，一是结合中低风险投资者的需求及公司在固定收益投资领域的优势，持续完善不同策略的固收和“固收+”产品，满足投资者长期投资、稳健投资的需求；二是结合公司投研团队的市场分析与预判，以及公司投研团队能力与优势，积极布局专注于中国经济和中国资本市场的权益基金，以长线、长远的投资思路布局中国核心资产，布局中国在国际竞争中具有领先优势和潜在优势的产业和公司，分享中国经济结构转型及高质量发展的成果；三是借助大数据、人工智能等技术在投资管理中的发展红利，结合A股市场的特点及发达市场的成功经验，开发不同策略的量化投资模型，布局跟踪不同市值、不同市场板块的主动量化、指数增强类产品，满足投资者多元化的投资需求。

　　在公司治理和管理机制方面，坚持“以人为本”，强化人才队伍专业化、梯队化建设。一是提升核心人才的稳定性和主人翁意识。2020年，东方基金已初步完成核心员工持股计划和公司改制，旨在汇聚并稳定与公司发展志同道合的核心人才，增强业务骨干参与公司发展、携手公司发展的主人翁意识，提升为基金持有人创造长期、持续投资回报和优质资产管理服务的服务意识和服务能力，力争实现基金持有人、员工与公司的长期共赢、健康、良性发展。二是持续优化投研团队考核机制，建立以中长期投资业绩为重要指标的长效考核机制，淡化短期排名，鼓励基金经理长期投资，致力于为基金持有人获取长期、持续的投资回报。