工银瑞信基金整个投研团队由资深基金经理和研究员组成，投研人员177人，投资人员平均拥有约13年的从业经验，在行业处于领先水平。目前公司更聚集了一批经验丰富的投资高手，具有4年以上基金经理投资管理经验的多达35人，排名行业第4，涵盖了老将、中生代、新生代明星基金经理，可谓是明星云集，比如中生代基金经理中，聚集了赵蓓、谭冬寒、杜洋、单文、袁芳、张宇帆等。

　　其中，“医药大咖”赵蓓，2010年加入工银瑞信基金，目前在管基金规模291.58亿元，银河证券数据显示，截至11月末，其所管理的工银前沿医疗过去1年、3年、5年均在同类基金中位居第一，2016年2月成立以来总回报达359%，年化回报达29.89%。

　　“医学博士”谭冬寒，亦是实力优秀的医药明星，2013年加入工银瑞信基金，目前管理规模135.39亿元，其代表作工银医药健康，截至11月末，过去3年回报255.65%，同类第2，成立以来年化回报达45.81%。

　　还有五年期持续优胜金牛奖获得者、“均衡战将”杜洋，2010年入职工银瑞信，目前管理规模138.18亿元，现任研究部副总经理，杜洋行业覆盖广泛，其代表作工银战略转型主题，2015年2月成立以来穿越牛熊，截至11月末累计回报258.5%，超越基准达225.77%。

　　被称为另类“成长猎手”的单文，2014年入职工银瑞信基金，在成长风格基金中风格稳健，目前管理基金143.2亿元，其代表作工银信息产业混合，单文自2017年7月管理以来取得了236.1%的回报，Wind同类排名前5/100，获评三年期持续优胜金牛奖。

　　此外，还有“大制造行业专家”张宇帆，2007年入职工银瑞信基金，目前管理规模22.11亿元，是“小而美”的卓越代表。其管理的工银物流产业过去五年全部取得超额收益，截至11月末，成立以来总回报307.5%，Wind同类排名前13/100，超越基准回报达279.16%.

　　除上述中生代代表外，工银瑞信基金投研团队同时拥有多位资深“老将”坐镇，包括何肖颉、黄安乐、王筱苓、鄢耀、王君正、游凛峰等。

　　值得注意的是，工银瑞信基金培养出闫思倩、张剑峰、胡志利、王鹏、林梦、农冰立等一批新生代基金经理。

　　其中闫思倩可谓冉冉升起的一颗新星，目前管理基金规模144.46亿元，她的代表作工银新能源汽车今年以来收益率77.28%，过去一年、两年、三年业绩回报在同类基金中均位居前10，自2018年11月成立以来总回报达392.08%，年化回报高达68.71%。

　　众多明星基金经理云集的背后，与工银瑞信基金的人才培养机制密切相关。为进一步提升激励机制效用，工银瑞信率先在业界推出人才长期激励计划，覆盖公司各领域核心人员，主要投研人员均纳入计划，长期激励与公司利润同步增长。工银瑞信基金采取的是市场化的人才激励机制：投资人员薪酬与其管理产品的“投资业绩”和“财务贡献”两个因素挂钩，也就是通过业绩表现的好坏、管理规模大小两个维度决定。工银瑞信基金当年发放绩效奖金的一部分，其余作为长期激励。在业绩考核上更注重长期：基金经理的绝对收益和相对收益相结合，业绩考核以“超越基准”为主，兼顾收益与排名。同时长短期考核相结合，更注重长期业绩。

　　尤为值得一提的是，在目前工银瑞信的主动权益基金经理团队中，自己培养的基金经理占比超90%，不少基金经理都是从研究员成长为投研骨干。他们大多都是从行业研究员到资深研究员、研究主管、基金经理助理、行业基金经理、研究团队负责人，伴随其投资能力圈的不断拓展，才走到出色的全市场型基金经理的位置。这背后离不开公司平台给予的清晰的“研究-投资”职业发展路径，人员晋升路径清晰，规则明晰，使每个人都可以对自己的未来有稳定的预期。工银瑞信的员工职业发展通道包括“专业序列”和“管理序列”在内的不同职业发展路径，拓展人才的职业发展空间。另外，工银瑞信搭建了金字塔式的业务与人才体系：通过业绩归因，识别优秀基金经理和研究员，同时针对契合未来发展方向的主要行业，前瞻性地发行行业基金；随着优秀行业基金经理的能力不断拓展，再逐步培养为主题基金和全市场基金经理，实现人才与能力的匹配，为构建“老一代”“中生代”“新生代”三代能承前启后的基金经理人才梯队奠定了良好的基础。

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