《方案》提出，建立与基金业绩表现挂钩的浮动管理费收取机制。湘财基金认为，该模式旨在建立利益捆绑机制，实现管理人与持有人共进退。唯有如此，业绩优异并且能够引导投资者理性投资、价值投资、长期投资的基金公司、基金经理，才有望从中获取超额收益。否则，将承受更大的行业压力和经营挑战。对投资者而言，方案致力于让基民“真正赚到钱”，兼顾了对绝对收益和相对收益的追求，为引导长期资金、闲置资金借道公募基金入市，营造了良好的环境氛围。

《方案》提出，改革基金公司绩效考核机制。湘财基金认为，绩效考核机制乃方案中人事管理方面的内容，为相关的政策配套安排。对投资业绩的格外强调，一方面凸显了对投资者获得感的重视，另一方面旨在引导基金公司、基金经理回归投资本源、受托义务，扎实锤炼内功。湘财基金随后将根据相关细则、指引，修订内部规章，贯彻落实方案精神。

《方案》提出，督促行业加大薪酬管理力度。湘财基金表示，基金公司高管、基金经理过往的薪酬绩效，大多与公司规模排名、经营利润情况、基金业绩排名等显性指标相关，方案则更突出业绩表现等核心因素，转变为了持有人视角，更为重视投资者获得感。湘财基金高管、关键岗位人员已落实薪酬递延、跟投等安排，未来将根据方案的最新精神，进一步完善薪酬发放、强制跟投以及绩效考核等机制。