近日，海南椰树集团一则招聘启事引发热议，其招聘条件提到，应聘者承诺终身在“椰树”服务，承诺以房产作抵押，离开“椰树”以房产偿还。此外，“忠诚不谋私，顾事业不顾家”的说辞也令一众网友大呼“奇葩”。

　　20日，椰树集团就该招聘信息内容发布致歉声明。海南省人力资源和社会保障厅劳动保障监察局表示，该招聘信息部分条款违反劳动合同法。

　　作为一家知名大企业，椰树集团为何会在公开招聘中提出明显违法的条件？

　　椰树集团董事长：我本人也抵押了房产

　　据新华每日电讯，椰树集团董事长赵波表示，“可以说企业高管都是这样做的。”自己竞聘总经理时曾主动抵押了房产。他认为这样能够“给自己压力，也给自己动力”，对个人和企业成长都有好处。

　　据公开资料显示，椰树集团在2019海南民营企业百强名单中，以39.16亿元营收位列第五，是中国知名的天然植物蛋白饮料生产企业，有员工7000名。

　　赵波表示，此次被确定违法的“承诺终身服务并抵押房产”招聘条件，仅针对高管职位，初衷是避免企业投入巨大成本培养的高管跳槽。

　　“花16年培养出一名高管的成本大约是330万元至350万元。我们有30多年丰富的经验和教训，不希望引进的人才把这里当做一个镀金的平台。”赵波同时表示，集团目前并不存在人才流失问题。

　　对“任职抵押房产”是企业高管自愿所为这一说法，中国人民大学劳动法和社会保障法研究所所长林嘉表示，劳动法明确规定用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义，向劳动者索取财物，如果违反这一规定，劳动行政部门应责令其改正或行政处罚，“这不是说谁自愿就可以干的事情。”

　　中国劳动学会特约研究员苏海南建议，劳动监察部门协调椰树集团提供近年来的，包括现在仍在运行的，招聘和用工制度，审看其中是否存在违规违法内容，主动帮忙纠偏。

　　海南省人力资源和社会保障厅劳动保障监察局表示，已责成相关部门对椰树集团加强政策和法律宣传培训，督促其合法招聘、依法用工。

　　植物蛋白饮料行业竞争逐渐激烈

　　椰树椰汁作为老牌的植物蛋白饮料，其成名已久，早在1988年，椰树椰汁被国家科技部和保密局认定为全国饮料行业唯一的国家级保密产品。当时就有“北露露、南椰树”的说法。

　　椰树集团前身是1956年建立的国营海口罐头厂，在1981-1985年间连续5年亏损，换了4任厂长都难以挽回颓势，到了仅差2万元就要破产的地步。集团创始人王光兴因为曾带领海口饮料厂、海口电子公司转亏为盈，当时在海口有“救火队长”之称。加之早年在海口罐头厂工作过，王光兴就这样临危受命。

　　据椰树集团官网的信息，1986年，王光兴在椰树集团推行“破三铁”等4项超前改革，实行“分灶吃饭”“三包六放权”。一改之前“吃大锅饭”的平均工资制度，实行计件制，多劳多得。在用人上，采用奖勤罚懒，拉开差距。王光兴还把9个车间改成9个独立核算的分厂，实行自负盈亏。

　　面对产品老化的问题，王光兴决定罐头厂从做菠萝罐头转型到做椰汁。在成功攻克椰汁油水分离技术后，椰树牌椰汁成功投放市场，被称为“世界首创，中国一绝”。企业生产规模迅速扩大，销售超10亿元，订单累计到了3年之后，一度造就“南椰树、北露露”的植物蛋白饮品市场格局。1991年还被北京钓鱼台国宾馆选为国宴饮料。

　　2010-2017年，椰树集团连续8年位居海口市工业企业产值第2名、上缴税金第3名，成为我国饮料产业的十强企业之一。

　　值得注意的是，椰树集团如此强调员工要一心铺在事业上，与其产品和集团近年来的发展不佳不无联系。

　　30多年来，椰树集团依靠着“椰树椰汁”这一产品闻名于全国，但其并没有因此而扩张，主营业务基本没变过。尽管也推出了凉茶等产品，但大都偏安一隅，集中在海南省内。

　　近几年，陷入瓶颈期的饮料市场需求持续疲软，根据智研咨询发布的报告显示，2019年，全国规模以上饮料制造企业产量累计达到17763.5万吨，同比增长7%，销售金额为5785.6亿元，而2014年这一数据为4652.2亿元。

　　与此同时，近年来，果汁、即饮茶和浓缩饮料的销量和销售额出现了较大下滑。在这个过程中，企业还面临成本提高和业绩下滑的双重压力，这进一步加大了经营风险和行业竞争。很多小企业为此一蹶不振，不少大企业也举步维艰。

　　2013-2017年，椰树集团分别完成产值44.56亿元、44.5亿元、42.91亿元、40.21亿元、40亿元，2018年虽未有相关产值数据，但从其公布的上缴税金6.31亿元来看，产值依旧维持在40亿元左右。(2015年，其上缴税金为6.27亿元。)

　　值得注意的是，植物蛋白饮料行业的入局者不断增多，除了老牌的椰树、银鹭、六个核桃、唯怡、露露之外，蒙牛、伊利等巨头也加入了这一阵营。

　　“扣房产留人”“996式加班”有利于企业发展吗？

　　据新华每日电讯，多名专家表示，此次椰树集团招聘信息违法事件并非孤例，“扣房产留人才”与“996是福报”等说法一样，都是过度强调企业利益，这在一定程度上折射出部分大型企业在人力资源政策上存在的不良倾向。

　　林嘉说，大企业容易在劳动力市场占据相对主导地位，但是劳动者的让步不应突破法律底线。她建议劳动监察部门依据相关法律，对企业行为作出适当干预。

　　苏海南认为，部分中高层劳动者自愿献身企业、实现个人价值无可厚非，但如果企业领导明里暗里通过文化氛围和制度运作，让员工被迫接受“996工作”“扣房产留人”等违法用工方式，那是要承担法律责任的。

　　他建议，各大企业的工会组织应从维护劳动者合法权益角度，主动积极了解企业人力资源政策方面的问题，协助企业纠错，降低企业在生产经营和实施人力资源管理中的违法风险。

　　海南大学管理学院副教授付景涛表示，由市场配置人力资源是社会主义市场经济的题中之义，有利于提高人才市场竞争活力，提升企业运营效率。企业解决雇员忠诚问题可通过待遇、事业、情感等多方面留人，或依法设立合同约束。

　　付景涛提醒，海南要实现建设自贸港的重大目标，引导当地大型企业树立正确的人才流动观念十分重要，否则对整个区域的企业形象、人才吸引力、竞争力都可能带来负面影响。

　　海南省人力资源和社会保障厅劳动保障监察局提醒，企业在招聘时，应严格按照劳动法律法规设定招聘条件，确保信息真实、合法、有效。

　　依法用工是构建和谐劳动关系的基石。此前，人力资源和社会保障部相关负责人曾多次表示，企业要统筹兼顾促进自己发展和维护职工权益，统筹兼顾职工当前利益与长远利益，努力促进企业和职工互利共赢。

（文章来源：每日经济新闻）