中长期激励实现突破

　　中共上海市委常委、组织部部长沈红光在会上透露，这一管理办法的覆盖范围“既包括市国资委直接监管的企业，也包括委托监管的企业”。对于后者，在“通则”的基础上，由市金融办、市委宣传部细化实施办法。

　　“中长期激励”将成为其中的要点之一。2010年上海确定，对已明确三年行动规划并实行任期业绩考核的企业领导干部，实施以重大贡献奖励和增量业绩奖励为主要内容的中长期激励。

　　对于中长期激励最常见的形式——股权激励，上海希望能有突破。具体而言，上海计划在2010年选择2-3家主业明确、经营稳健、法人治理结构健全的国有控股上市公司试行股权激励。

　　面对这一消息，企业已经跃跃欲试。上药集团董事长吕明方就在会后对媒体表示，争取让上药集团成为其中之一。“如果大家愿意，可以多选择几家。”上海市副市长艾宝俊在会上表示。

　　与薪酬管理办法出台对应的是，上海计划在2010年强化对企业的考核。沈红光表示，对企业领导人的考核“将以三年行动规划为重点，以每年的绩效为基础”，能横向“对标”的尽可能对标，同时也要有纵向的比较。

　　经营层副职任免权下放

　　沈红光同时表示，今后企业经营层副职的任免、考核权将逐步放到董事会，在今年第一季度，将有6家试点企业先行实践，分别是上汽、电气、光明、锦江、百联、东方国际。

　　作为法人治理结构的完善措施，2009年，上海市国资委按照“外部董事占多数”的原则，向上述6家企业委派了18名外部董事。2010年这一制度将在所有企业全面推进。

　　与此同时，董事会试点单位的监事会主席也已经到位，外派监事团队管理新模式已有考虑。而对于监事会主席的薪酬问题，沈红光透露，原先监事会主席的薪酬最高达30万元，今后由企业转岗到其他企业担任监事会主席，可保持原来的薪酬水平；而由党政机关到企业担任监事的，薪酬将大幅度下降，以避免“部分干部将其作为安排干部的一种方式”。

　　沈红光表示，对于企业正职最高任职年限，上海的思路是，考核优秀的最高到63岁。根据统计，2009年，上海国资系统企业调整领导班子122人次，领导班子成员平均年龄从53岁下降到51.8岁，其中正职从56岁下降到了53.7岁。