在薪酬支付上，《指引》中明确延付、支付、扣回制度。强调绩效薪酬必须经过考核以后才能发放，必须留存一定比例在财务年度结束以后支付，高管人员的绩效薪酬必须有40%以上采取延期支付方式，延期时间不少于3年。如果在延期支付的期限内，高管人员和对风险有重要影响岗位上的员工不当履职而造成重大风险损失的，商业银行应将相应期限内已经发放的绩效薪酬全部追回并止付未发放部分。

　　在薪酬管理上，《指引》明确了商业银行薪酬管理的组织架构，强调董事会对薪酬机制负总责。明确了绩效考核指标体系的设计中必须包括资本充足率、不良贷款率、拨备覆盖率、案件风险率等监管指标，并对考核结果中达不到相关指标要求的提出了相关约束标准。同时，明确了风险控制等部门人员薪酬的独立性以及薪酬信息披露的方式和具体内容。

　　银监会有关负责人表示，近年来我国银行业薪酬制度虽已逐步纳入公司治理范畴并与业绩相挂钩，取得了一定成效；但仍存在一些不利于银行业金融机构转变发展方式，增强长期可持续发展能力的问题。另外，此次全球金融危机后，国际监管领域也对薪酬制度如何更加科学设计才有利于金融体系稳定提出了新的要求。将银行业薪酬纳入监管范畴，通过增加风险抵扣因素，使薪酬与业绩更好匹配，通过延期支付使薪酬更好地体现长期激励，从而使薪酬制度更好地为银行业转变发展方式，提升金融服务水平助力，为银行业可持续发展提供保障。