【财新网】（记者 冯哲 温秀 24日发自北京）中行昨日发布的年报显示，中行高管的整体薪酬水平较去年同期下降近半。中行行长李礼辉在年报发布会上解释，“最近财 政部、银监会等监管机构制定了针对银行高管薪酬的规定，一定程度上会限制银行高管的薪酬水平。”

　　2009 年，中行已支付董事、监事及高级管理人员的报酬总额为2050万元，较去年同期的3737万元，下降近半。其中，董事长肖钢、行长李礼辉税前收入分别为 75.9万元和75.5万元，2008年两人该项收入分别为150.7万元、154.4万元。

　　李礼辉认为，这次的制度调整最终目的在于，要建立一个符合国有大型商业银行特点的业绩考核制度，以及在这个基础之上的薪酬制度。中行将按监管要求做出调整。

　　此前接受财新记者采访时，中行董事长肖钢表示，该行目前采取的薪酬支付方式，已经体现了风险指标，早在2004年，中行就实施了薪酬和人事改革，其适用原则已基本实现了与国际接轨，如薪酬与业绩及风险挂钩，高管薪酬封顶等。

　　肖钢认为，如果金融从业人员收入高得异乎寻常，其中必然有市场和行业的原因，而“封顶”有利于防止从业者过度追逐利润指标。

　　3月10日，银监会发布《商业银行稳健薪酬监管指引》（下称《指引》），试图防止银行在超额激励下铤而走险。依据《指引》，在规定期限内如果发生风险暴露，将对相关负责人追回当年绩效薪酬，并止付所有未支付部分。

　　“银监会规定延迟支付的比例在40%-60%的区间，就中国银行来说，这个比例规定现在跟银监会、财政部所做的规定稍微有点差异，我们会按照上面的规定进一步调整这方面的具体制度。”李礼辉说。

声明：本频道资讯内容系转引自合作媒体及合作机构，不代表自身观点与立场，建议投资者对此资讯谨慎判断，据此入市，风险自担。