程亮亮

　　“不管那业绩往上涨，还是往下滑，我都照样把薪水往上加！”这是目前部分上市公司的真实写照。Wind统计发现，在目前已经披露年报的200余家上市公司中，就有高达41家上市公司选择了在公司业绩下滑的时候，“逆势”给高管加薪。

　　逆势加薪1356万元

　　Wind统计数据显示，在这41家逆势加薪的上市公司中，共计增加薪水高达1355.73万元，相对于这些公司高管在2008年所获得的9157.18万元的薪酬，涨幅达到14.81％。

　　业绩下滑最厉害的ST马龙（600792.SH），其在2009年归属于上市公司股东的净利润下滑高达4229.65％，而公司的高管薪酬却实现了正增长。数据显示，ST马龙2009年高管薪酬共计支付100.25万元，相比2008年的90.90万元增幅达到10.29％。

　　而盐湖集团（000578.SZ）则以高管薪酬在2009年上扬33.05％的幅度高居逆势加薪上市公司第一位。盐湖集团2009年年报显示，公司2009年共计支付给高管的薪酬高达672.60万元，相比2008年的505.53万元增加167.07万元。然而公司在2009年归属于上市公司股东的净利润却下滑了1.72％。

　　在这些逆势加薪的上市公司中，加薪幅度最小的是棱光实业（600629.SH）。公司年报显示，2009年归属于上市公司股东的净利润同比下滑25.36％，公司高管薪酬相比2008年增加0.74万元，增幅为0.73％。

　　制度或成关键

　　对于这种业绩下滑，高管加薪却依旧不差钱的局面，多数业内人士认为问题症结在于当前上市公司治理制度的不健全。

　　而仔细研究这些逆势加薪的上市公司名单就会发现，这些公司中还大量充斥着连续多年未分红的铁公鸡公司。对此，一名不愿意透露姓名的法律界人士认为，制度产生的问题只能够通过制度化的安排才能解决。任何致力于解决高管薪资的方案都不应该回避现代企业的委托代理机制。就当下而言，设计一套以企业绩效为导向的高管薪酬体系，可能是最为理想的。而对于多年不分红的上市公司，则可以通过相关监管部门加强监督，甚至可以强制分红来实现。