素有“地产大炮”之称的华远地产董事长任志强再次卷入了高薪风波。

　　据证券日报报道，2008年8月份，华远地产借壳ST幸福成功上市。2009年初，华远地产2008年年报一经面世，任志强高达774.3万元的薪酬就令人惊叹。但任志强却为自己叫冤，他称账面上是这么多，但是实际到手却不足公布的十分之一。

　　而据华远地产2009年年报显示，任志强2009年税前收入达707.4万元。虽然较2008年下降了近10%，却仍是“天价”高薪。

　　任志强自称年薪不过百万

　　面对外界的热议，任志强在自己博客中表示，“我的年薪已不是新闻，我实际的工资大约低于公布年薪的十一分之一，不如我的讲课费多。”

　　任志强自称“公告年薪”在1996年就超过了700万元并在报纸上公开刊登，而十多年之后他的年薪并没涨。况且，这一年薪也是经历了上级主管部门多次审查与询问的，是公开透明并经批准的。

　　据记者了解，华远地产高管薪酬由“基本年薪和奖励基金”两部分构成。任志强基本年薪为320万元。

　　根据华远地产2008年10月公布的奖励基金管理办法，年度加权净资产收益率≥20%时，以当年度归属于母公司股东净利润的10%计提奖励基金。而公司奖励基金的15%则用于奖励董事长。

　　由于华远地产2009年加权平均净资产收益率为21.39%，达到了奖励基金管理办法中提取奖励基金的条件，根据薪酬计算办法粗略计算的董事长的年薪应该至少为320万元年薪和2009年归属母公司净利润3.44亿的10%再乘以15%，计算结果为830万元。这与华远地产年报披露董事长年薪707.4万元相差了100多万元。

　　由此，再联系任志强的叫冤，疑问接踵而来。华远地产公司高管薪酬是依据什么标准来确定?为何实际与报表上的差距巨大？该笔差额资金又去向哪里？

　　基本年薪+奖励基金均缩水

　　昨日，《证券日报》记者也联系了华远地产董秘窦志康。记者问：“任志强说自己实际发到手的收入没有年报中披露的700多万元，只有这个数额的十分之一，那么何种条件下他可以真的拿到这么多？”董秘窦志康表示：“这个是国资委和任志强之间的事情，要按照国资委的规定。”记者又问，为何按照公司的薪酬办法计算出来的年薪会比年报披露的多100多万？

　　“是因为基本年薪不同，去年股东大会同意将任志强基本工资由原来的248万元变为320万元，但其实2009年并没有提高，还是按照248万元算的。另外，今年的奖励基金并没有全额发放，只发了总额的75%。”窦志康称。

　　按照董秘的解释，任志强2009年的年薪应该是248万的基本年薪和打了7.5折的奖励基金构成。但是按照这一算法，任志强的年薪只有约635万，仍然和年报中数据不符。

　　为何只发放奖励基金的75%？另外25%怎么处理？“在以后公司业绩不行的情况下，这25%留着可以作为补贴。”窦志康表示。“实际发放和理论计算是会有偏差的，年报还是要按实际发的来做。”董秘最后补充道。然而，任志强自己实际上可是没拿到700多万，不然就不会公开叫屈了。

　　有媒体曾披露，虽然任志强自称年薪只有几十万，但是其股票市值已过亿元。据了解，2008年8月28日，华远地产借壳ST幸福复牌，ST幸福第二大股东为华远浩利投资股份有限公司，持股比例达到10.06%，据悉，华远浩利主要股东为华远集团职工，其中持股比例最高的为任志强，占总股本21%。依此计算，任志强所持华远浩利的股份可对应ST幸福77812.9万股的2.1%左右股份，即1634万股，按照昨日收盘价9.04元计算，任志强股票市值已达到1.477亿元。 (来源：新华网综合)

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