证券时报记者 范 彪
富士康加薪后，深圳的上市公司、尤其是电子行业的上市公司作何反应，是投资者关注的话题。
日前深圳市政府常务会议通过了2010年度深圳最低工资标准，全市统一上调至1100元/月，其中罗湖、福田、盐田和南山四区上调幅度为10%，宝安、龙岗、坪
山和光明四区上调幅度达22.2%。
“我们三四月份已经提过工资了，以前最低工资是1000左右，现在提高了15%-20%。”长城开发（000021）董秘葛伟强对记者表示，这次提薪对成本影响不大。
莱宝高科（002106）证券部相关人士也对记者表示：“近期公司的确正在制定薪酬提升方面的事宜，但是具体的标准还没有出来。”
高华证券的分析师吕东风认为，富士康加薪可能将引发中国大陆生产线工人工资的全面上调，政府方面也倾向于改善劳动力薪酬结构并促进收入平等，且中国劳动力市场是一个有效率的市场。
不过，在萌动的加薪潮面前，深圳电子行业的一些上市公司似乎并不畏惧。这些企业员工待遇本身就比较高，且产品竞争力较强，这些企业更倾向于认为，加薪压力不大。
截至2009年12月31日，大族激光（002008）共有在职员工6061名，其中，近半数是专科及以上学历。“我们的工人和技术人员很多都是专科以上学历，工资在深圳同行业里面属中等以上水平，所以，加薪压力不是很大。”大族激光证券代表王琳对记者分析，该公司的产品相对别的企业属于高附加值产品，这种基层员工加薪浪潮恐怕不容易影响到公司。
顺络电子（002138）董秘徐佳也对记者表示，该公司给一线员工的待遇在制造业领域不算低，加薪的压力应该不是很大，但后续是否会加薪，还需要进一步落实。
吕东风分析认为，中国国有EMS/OEM企业生产线员工的基本工资为市场平均水平，而中兴通讯的月基本工资为1500-2000元，高于市场平均水平。中兴通讯中国生产线员工基本工资（假设月工资为2000元）仅分别占2009年总销售收入的0.7%。因而，中兴通讯的工资成本压力有限。
(责任编辑：陈浩)
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