这两件事有没有内在联系呢？有。

　　中国国民财富分布的严重失衡、收入分配的扭曲和贫富差距的扩大，已经引起了全社会的高度关注。二三十年来，GDP增长10％，财政收入增长20％几，居民收入才增长6-7％，使政府所得和企业盈余大增，劳动报酬所占比重则大幅下降。这种状况也可以从上市公司财报中得到反映。以央企中国石化（600028）为例，2009年净利润达到创纪录的621.9亿元，而支付给员工的报酬为286.56亿元，按公司员工371333人计算，人均为企业创利16.5万元，年收入7.72万元，二者之比为68:32。而中石化作为央企、作为垄断行业，其员工收入还是比较高的，更别说同期缴纳营业税、所得税等合计高达1489.6亿元。正因为如此，中国政府已着手制定收入分配改革的长期规划和“国民收入倍增”计划。已经有不少人提到，员工加薪对股市而言，中短期来说是利空，因为企业盈利少了，长期则是利好，因为劳动者收入增加了，内需才会真正启动，中国经济转型才会步入良性发展轨道。

　　为什么加薪潮会从富士康这样的代工企业引发？就是因为这是典型的劳动密集型企业，仅深圳富士康就有40多万员工。而创业板上市要求“两高六新”，几乎没有劳动密集型的传统企业。观察6月份创业板个股的市场表现，笔者发现一个有趣的现象，86只创业板个股全线上涨，涨幅前三名为网宿科技（300017）(+41.67％)、吉峰农机（300022）(+31.44％)和爱尔眼科（300015）(+27.08％)，全是服务业，涨得最少的末三名为梅泰诺（300038）(+1.15％)、南都电源（300068）(+1.52％)和金亚科技（300028）(+2.14％)，全是制造业。进一步对财报加以分析，又发现在员工薪酬安排上与传统企业有着完全不同的特点：

　　首先，员工人数普遍较少。如创业板中迄今盈利最高的乐普医疗（300003），2009年实现净利润29221万元，当年公司员工仅590人，人均创利高达49.5万元，同年人均收入为9.23万元。由于员工人数少，纵然加薪绝对额也不会太大，企业完全有能力消化，在未来收入分配改革中处于主动，相比主板公司员工动辄上万人，每人加一点就不是小数，二者不可同日而语。其实，大部分创业板公司员工都不过几百人，最多的神州泰岳（300002）、爱尔眼科等也才2000多人，少的仅100多人。

　　第二，资产结构上多为轻资产企业，上市前创业板企业净资产多则1-2个亿，少则几千万，所占资源不多，加之不少为高新技术企业，税赋较轻，因而在收入分配上，国家税收、企业利润和员工薪酬这三者关系相对较为合理。如上文提到的个股涨幅前三名，2009年网宿科技国家税收、企业净利和员工薪酬分别为1553万元、3885万元和3323万元(人均年收入6.39万元)；吉峰农机国家税收、企业净利和员工薪酬为1270万元、5023万元和3000万元(人均3.39万元)；爱尔眼科国家税收、企业净利和员工薪酬为4282万元、9249万元和8920万元(人均3.3万元)，虽然人均年收入有多有少，但没有明显地表现出利润侵蚀工资的现象。