周三 （6月2日），浦发银行发布2009年高管薪酬的公告。

　　公告显示，去年因高管薪酬问题备受市场争议的浦发银行，2009年并无触及280万元“年薪红线”的现象。

　　根据公告数据，浦发银行大部分高管年薪较上年有所下降。2009年新聘任的副行长穆矢以253万元高居浦 发高管薪酬首位，副行长刘信义、姜明生，以及监事杨绍红、李万军的薪酬均为250万元。其中，监事杨绍红、李万军薪酬环比降幅分别达50%和32%。而2008年浦发薪酬排名第二的董秘沈思，其2009年的收入较上年环比下降超过50%，降至190万元。

　　记者发现，若剔除2008年和2009年新聘任五位高管的年薪，浦发高管人均年收入从2008年的260万元降至2009年的213万元。

　　从数据上看，浦发高管薪酬整体回落，但周三的公告并未提到该行绩效薪酬的延期支付情况。

　　2008年国际金融危机发生以来，一直备受争议的金融机构高管薪酬问题，更是引起空前关注。去年以来，一系列的“限薪令”接二连三出台。今年3月，银监会发布了《商业银行稳健薪酬监管指引》，明确规定绩效薪酬必须经考核以后才能发放，必须留存一定比例在财务年度结束以后支付。在规定期限内如果发生风险暴露，将对相关负责人追回当年绩效薪酬，并止付所有未支付部分。

　　荣正投资咨询人力资本总监何志聪在接受《每日经济新闻》记者采访时表示，浦发银行高管年薪披露的方式应该是当年度的薪酬，的确不包括延期支付的情况。

　　他还表示，限薪令主要还是针对国有银行，股份制银行如浦发、招行、民生等都没有体现出限薪令的特点。