北师大发布报告称

　　昨天(11日)，北京师范大学发布《中国上市公司高管薪酬指数报告（2011）》称，在2010年1725家上市公司中，高管薪酬最高的是浙江龙盛，为7450.90万元；最低的公司是ST阿继，平均2.40万元。所有上市公司高管薪酬均值为74.77万元。

　　2001年至2010年，北京市上市公司高管平均薪酬由15.59万元升至80.67万元。2010年最新数据显示，北京市高管薪酬比东部地区高管平均薪酬低13.38万元。业内今日表示，这与北京市受2008年金融危机影响相对较大有关。

　　报告显示，十年间，北京市上市公司高管薪酬激励不足由18.87%上升至35.61%，激励过度由32.08%下降至23.48%。

　　2010年高管薪酬均值前十公司

　　公司简称 高管薪酬（万元） 激励区间

　　浙江龙盛 7450.90 过度

　　金螳螂 4423.81 过度

　　苏宁电器 3929.33 适中

　　盾安环境 3825.85 过度

　　伟星股份 1898.95 过度

　　泛海建设 1665.93 过度

　　报喜鸟 1642.73 过度

　　远光软件 1503.76 过度

　　科达机电 1456.14 过度

　　苏州固锝 1157.63 过度

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　　中石油高管薪酬被指激励过度

　　北师大的报告显示，鉴于公司的实际业绩，中石油高管薪酬存在严重激励过度。报告显示，从2007年至2010年，中石油高管人均薪酬分别为96.29万、89.23万、86.18万和110.22万，同时企业的实际营业利润率为8.90%、7.46%、-7.38%和2.50%。

　　报告称，国有绝对控股公司的高营业收入并非完全是高管努力的结果，更多来自国家赋予的垄断优势，所以不能以企业名义业绩为依据。

　　报告认为，扣除垄断优势后，中石油的实际业绩大幅降低。以去年为例，中石油名义营业利润为1930.86亿元，扣除土地等各种租金后，实际利润为366.86亿元，仅占名义利润的19%。因此，“中石油高管薪酬严重激励过度”。（记者 高阳）

　　作者：高阳 (来源：法制晚报)