人社部劳动工资研究所最新发布的2011年《中国薪酬发展报告》称,我国企业工资分配的结构性问题突出,企业高管收入增长偏快,部分高管水平过高。2010年,上海浦发银行(600000)员工工资及奖金人均为29.66万元,员工的其他福利人均6.08万元,两者合计人均35.74万元,是当年城镇单位企业在岗职工平均工资的10倍。
现状 高管职工收入能差上千倍
据介绍,《中国薪酬发展报告》重点对2011年国内薪酬进行了全面总结和系统展示。对未来一个时期薪酬发展趋势及前景进行了初步展望和预测,全书共分5篇27章,涵盖了我国工资收入分配的全部内容。
报告透露,2011年全国城镇企业(不含私营单位)在岗职工平均工资从2002年的12422元增长至42452元,年均增长达到14.6%;城镇私企单位就业人员年平均工资增长达到18.3%。但行业之间、部分职工群体之间的收入差距逐步拉大的趋势尚未根本扭转,分配秩序不够规范,分配不公问题比较突出。如“十一五”期间,公司高管人员年薪水平继续保持较快的增长速度,上市公司高管年薪平均值由2005年的29.1万元增加到2010年的66.8万元,平均每年递增18.1%。部分行业企业高管年薪已经上千万元,2007年时平安公司总经理年薪即为6616万元,是当年全国企业在岗职工平均工资的2751倍,相当于农民工平均工资的4553倍。
与此同时,“十一五”期间,部分行业工资水平增长过快,水平过高,拉大了社会不同群体间的收入差距。例如2010年,上海浦发银行员工工资及奖金人均为29.66万元,员工的其他福利人均6.08万元,两者合计人均35.74万元,是当年城镇单位企业在岗职工平均工资的10倍。
对策 人社部建议抑制垄断行业薪酬
人社部副部长邱小平撰文表示,从总体上看,目前企业工资收入分配领域仍存在不少突出矛盾和问题,主要是政府对企业工资收入分配调节力度不够,劳动报酬在初次分配中的比重持续下降,行业之间、部分职工群体之间的收入差距逐步拉大的趋势尚未根本扭转,分配秩序不够规范,分配不公问题比较突出。
为此报告建议,要规范高管人员薪酬,重点是问题比较突出的金融、房地产行业企业。同时要以国有大企业特别是中央企业、垄断行业企业为重点,探索工资总量决策机制,抑制部分行业企业工资水平过高、增长过快的趋势。此外,还要将政府促进职工工资增长责任纳入政绩考核,加大工资集体协商力度,加强企业工资收入分配统计制度建设。
针对我国在企业工资收入分配方面的各种问题,专家建议要进一步规范企业工资分配秩序:规范高管人员薪酬;抑制部分行业企业工资水平过高、增长过快的趋势;将政府促进职工工资增长责任纳入政绩考核,既要把“蛋糕”做大,又要把“蛋糕”分好。
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如何获得一份满意的薪水,是每个求职者关心的问题,如果不会谈薪,可以求助于“谈薪师”。邱先生是找“谈薪师”代为“谈薪”的一位机械行业的高管,有20多年的工作经验,十多年的管理经验。猎头向他推荐一个到宁波工作的机会,一开始邱先生开口只要30万元年薪,但猎头觉得开价少了点,向企业提出35万-50万元的年薪要求,企业接受不了,机会告吹。
“谈薪师”卢嫣波女士表示,一般总经理的薪水占企业利润的5%~8%比较合理,猎头推荐的这家企业年产值3000万,纯利300万,邱先生要10%的回报,已经过高,猎头的报价更高,这是谈不拢的原因。
那么,到底如何谈薪?“谈薪师”卢女士认为,有三个注意事项:
一是谈薪时间:最佳的谈薪时间是在面试最后,在双方都适合的时候才抛出薪水话题。二是怎么谈:要先跟老板谈岗位贡献值,再提薪水要求,这样老板更容易接受。要明白,薪水不是谈出来的,其实是做出来的。三是和什么人谈:一般和高级岗位负责人谈,比如HR总监和总经理等,不和部门经理和招聘专员谈。