据此前多家媒体报道,中信证券取消津贴打响了保代降薪的第一炮,引起了市场强烈反应。

　　而关于保代降薪的多种版本的传言扑面而来。比如“五大投行已经签订联盟协议,准备集体降薪,以防止保代跳槽”、“广发证券于2013年1月1日将取消津贴”等等。

　　经过《每日经济新闻》记者向平安证券、招商证券、广发证券、国信证券等多家券商求证,各券商均称没有所谓的“联盟降薪”。广发证券官方回应也称没有取消津贴。

　　虽然,目前券商界并未出现大动保代薪资的状况,但业内人士一致认为保代将面临贬值,优胜劣汰的态势加剧。据《每日经济新闻》记者了解,目前已经有投行人士被淘汰彻底转行。

　　多家券商官方均否认

　　中信证券取消津贴一事引起市场的强烈反响。其实津贴只是中信保代收入的一部分,但为何引起如此大的反应,主要是由于 “取消津贴”被市场解读为保代降薪打响了第一炮。

　　早在年初,保代签字权的放开,市场的第一反应就是保代的薪资会降低,保代被变相降薪传闻一直不绝于耳。北京一位从事投行五年的资深保代想记者表示,“今年市场低迷,IPO发行放缓,所有投行都想降薪来节约成本”,但是没有任何一个券商敢率先明确提出缩减工资。

　　根据同花顺数据,截至10月19日,今年IPO承销保荐收入缩减五成有余。作为投行的主要收入来源,IPO承销保荐收入的缩减无疑给投行巨大的打击。“收入缩减、保代过剩,使得保代供大于求,降薪成为必然”,上述保代说。

　　9月份,某新浪微博名叫“投行新闻”的网友发微博称,“保代薪酬完蛋了,几大券商已经达成默契了,年内完成降薪,包括某信、某发、某通、某合、某商、某安。”虽然当时已经有部分诸如华泰联合等券商投行人士对此给予否认。但是无风不起浪,近期,又有传言传出“五大投行联盟达成协议,集体降薪以防止保代频繁跳槽。”

　　所谓 “五大投行”,目前定论不一,但大致认为“五大投行”是指国信、平安、民生、华泰、广发、中信、招商等券商轮流排名居多。

　　10月19日,记者致电广发、平安、招商、国信证券等券商,券商官方都予以否认。

　　“我们没有参与降薪联盟协议,也没有降薪计划”,平安证券媒体部门徐晶回应;“我们暂时没有变化”,招商证券媒体负责人回应;“我们广发证券没有参与联盟”,广发也予以否认;“我们目前还没收到正式文件说要降薪”,国信证券发言人如此回答。

　　但上海某投行猎头公司工作人员向记者透露,券商明显主动降低了以往高额的 “转会费”。“以往保代跳槽,券商会给保代一两百万的过会费”,上述猎头告诉记者,“但如今,券商明显降低了转会费,最多给50万,甚至完全没有”。

　　作者：陈贤丽 (来源：每日经济新闻)