为激励长期优秀的员工，高盛每两年用数月时间选拔一批合伙人进入核心圈子。合伙人待遇优厚，可升入公司最高级职位。2011年高盛选拔了110名新合伙人。

　　不过高盛今年对合伙人的选择将更加挑剔。去年公司裁员8%，以应对市场形势艰难和新监管环境下营收的下降。高盛目前员工总数3.24万，上周裁减50名员工，其中包括拿高薪的、职位仅次于合伙人的董事总经理。

　　合伙人的规模通常会随着员工数量的减少而减少，这意味着今年新增合伙人将不超过2008年金融危机高峰时期的94人。

　　高盛此时决定缩减新增合伙人规模，正值现任合伙人更替高峰。金融危机期间离职的合伙人很少，但2011年数十人宣布离开。这样的形势对高盛继续推动成本削减大为有利，因为合伙人的薪酬十分高。比如，资深合伙人、CEO布兰克芬(Lloyd C. Blankfein)基薪就达200万美元，2011年总薪酬达1200万美元。全员薪酬占高盛收入的40%左右。

　　高盛最后一次提交的监管文件显示，2月份公司共有合伙人440人，相比2011年的483人减少9%。据知情人士透露，2月份以来大量合伙人离职，年底前还有一批离职。不过另一位人士透露，高盛合伙人的理想规模在400-450人。

　　除了减少新增合伙人数量，高盛还将减少董事总经理数量。2011年高盛共任命161位董事总经理，其基薪多为50万美元。

　　对合伙人的选拔今夏将升温，由现任合伙人提名并考察候选人。高盛将在今秋最终确定合伙人规模和入选者，11月正式宣布。(楚墨/编译)