针对有媒体对宏达电不当使用实习生成为血汗工厂的指责，宏达电董事长王雪红公开回应称不可能，并表示宏达电的原则是“以爱待人”。
　　据台湾当地媒体报道，有调查发现HTC用实习生作为替代性劳动力，每年省下亿元薪资成本。HTC昨天回应称，该公司设立的学生实习方案，是要让实习生在上学期间能够进入公司学习职业技能，该方案的人力规划及执行计划皆由台湾教育部门核准。
　　HTC强调，该公司的学生实习方案中，近2年的学生实习人数平均低于450人，比例未达公司员工数的5%。学生于实习服务期间，薪资为20600新台币，迪奥1年调整为21600新台币。另外，学生实习工作时间安排均符合劳动法与台湾教育部门规定，课程内容由HTC和合作学校专门的老师共同讨论与设计。
　　王雪红对于这一指责也第一时间做出了回应。她表示，每个地方都有要进步的空间，但HTC一定是以爱待人，而且不管任何时候，爱是要传给四周的每一个人，不只是把自己做好。