制图:蔡华伟
泰国对公务员和官员休假有明确规定。泰国政府官员的休假制度由总理府常务次长办公室制定。总理府常务次长办公室法律法规处官员洛乍告诉本报记者,是否休假与官员的仕途前景没有任何关系,休假是每个人的正当权利,不休假也不会因勤奋工作而受到表彰。休假纯属个人事务,各级领导概不过问。洛乍每年有10天假期,他几乎每年都一次性休完所有假期,只有个别年份剩余两三天假,也会累计到下一年再休。莎蓬是主管泰国所有政府官员的文官委员会人事部门的官员。他对记者说:“带薪休假是制度规定和官员的权利,对官员业绩评定没有任何影响。”
洛乍告诉记者:“所有政府官员每年都有10天的带薪休假,这是泰国在参考了其他国家的做法后做出的规定,但是必须在工作满半年后才可享受这一假期。在每人享有10天带薪休假的基础上,年假可以累计使用,按照规定可以累计至官员工作期间的任何一年,但是积累的总天数按照工作年限是否达到10年区分为两种情况:工龄10年以下的官员,最多可以累计至20天;工龄10年以上的官员,最多可以累计至30天,剩余的假期自动作废。”
泰国的私营企业和外资企业也能够保障员工正常休假的权利。企业的带薪休假时间长短主要和工作年限相关。渣打银行泰国公司信贷部职员披伦对本报记者说,公司人事部门每个月都通过电子邮件提醒员工有哪些假期可以休息。按照公司规定,普通职员每年可以带薪休假10天,像他这样的中层职员每年可以休15至20天假。渣打银行还允许把一半的假期累计到下一个年度使用,这主要是为了给假期因忙于业务无法休息的员工提供休假机会。但在有些公司,假期只能当年休。一些小公司一年有5至7天的假期。
在休假时,披伦会和家人或朋友租辆面包车,到泰国各地旅行,有时也会去国外度假。披伦认为,利用休假时间到山里或者海边玩玩,会觉得身心放松,对工作有利。他每次休假结束后回到公司重新开始工作后,总能得到老板的表扬:“你的工作思路有进步了。”
他计划今后每年利用年休假和例行节日赴欧洲旅行一次、赴亚洲旅行两次,国内旅行5次。他每月工资40000泰铢(1元人民币约合4.8泰铢),除了偿还房贷、赡养父母和日常开支外,披伦用在休假旅行上的支出占余额的15%。虽然每月存不了多少钱,但披伦觉得生活挺充实。
(本报曼谷5月6日电)