bodog、宝马会服务业企业来说，顾客的满意度是由有高素质和优质服务态度的员工来保证和实现的，奋斗如博狗。每一位员在众多的行业中，拥有强大的人力资源体系是一个企业成功的关键。就拿典型的工都要本着敬业、勤恳、诚信的信条，真心实意的对顾客付出，这样才能树立起一个企业的良好形象。
以宝马会为例，正是因为不断致力于提高公司的软实力，宝马会才能在网游平台中创下佳绩，2014年宝马会201.com一年IP点击率高达3亿多次，超越了同行业其它公司，点击率之所以如此之高，主要来源于宝马会不断追求人力体系的提升，有了一批精英做公司工作的后盾，创收难度降低许多，客户游戏体验好，24小时服务周到。玩家也表示，宝马会平台不仅给玩家带去乐趣，而且卓越顺畅的平台也让玩家时常性获得高收益。
宝马会自从成立以来致力打造一个以诚信为本的形象，也不断强化着内部的人力资源体系。宝马会坚信，员工的双手能够改变世界，改变命运，所有的制度体系都围绕着为客户服务来设置。宝马会一般是不从外部聘请管理人员的，不是说说外面的管理人员不好，而是从外面聘请人，把好的职位留给外面的人，那么内部员工工作的积极性就会大大的受到打击。宝马会的职业发展路径一定是从基层做起，一步步往上走，一切按着规矩来才行。
一直以来，宝马会最自豪的就是内部员工的忠诚度。因为只有员工对于自己公司拥有高度的忠诚，才能够用心的去服务每一位客户，面对客户所提出的问题和不满意的地方，员工也会去改正，去反省自身的不足，这些都是宝马会员工的高素质体现。宝马会从生活方面，对员工的薪酬给予与劳动付出成正比的奖励，从员工的精神方面，关注每位员工的需求，困难，或者生活中遇到的问题，能够帮忙的都尽最大努力帮助员工解决。
创新是一个企业和人力资源体系的一部分。对于宝马会的人力资源体系，宝马会分别以不同的方式对待不同年龄层的员工，因他们的需要而去制定人事规定，并且打造了一系列能够让员工舒心工作的工作环境，尽最大努力为员工谋福利，以及让员工做到尽最大努力为客户谋福利。
在我们通常所说的一个企业的软实力里面，人力资源体系是其中最重要的一部分。只有把人力资源体系做强了，再结合其他的财务体系、物流体系等等，才能够把企业的软实力提高。宝马会致力打造强大的人力资源体系，向各大同行展现了自己强大的软实力。