上市公司高管薪酬大揭秘

　　随着年报披露渐进尾声，上市公司高管们的薪酬数据次第出炉。截至4月21日晚间为止，已经有2024家上市公司披露了2015年年度报告，3.9万名上市公司高管获取薪酬124亿元。在面临冲击与挑战的2015年里，哪些行业的工资在逆势增长，哪些公司的掌舵者以千万年薪登上“土豪榜”，媒体为您进行终极揭秘。

　　近2000家企业高管薪酬上涨

　　2015年经济增速放缓，下行压力下很多行业的薪酬都有所缩减，特别是煤炭、钢铁等产能过剩行业的个别公司，然而，统计数据发现，两个行业的年度报酬总额出现了逆势增长。在金融、文化体育等多个行业的薪酬总额均出现下滑时，居民服务和教育行业的薪酬总额在逆势上升。

　　高管薪酬方面，更是有不少上市公司管理层人员在2015年迎来工资上涨。据统计数据显示，截至4月21日，1969家上市公司高管薪酬较去年同期出现上涨，蓝光发展的高管在2015年工资更是上涨了1904.9万元，增长额度是2014年高管薪酬的6.86倍。杭州解百的高管薪酬增长幅度也超过了1300万元，而公司的营业收入和净利润均呈现下滑态势。值得注意的是，行业整体情况并不乐观的中国石油的高管薪酬也较2014年增长了961万元，排在高管薪酬增长榜的第三位。增幅方面看，蓝光发展、华鲁恒升、新中基则以大于10倍的增长排在前三位。

　　此外，数据还显示，如杭州解百一样，有417家公司净利润出现不同幅度的下滑，但高管的薪酬却出现了增长。例如，中捷资源2015年净利润出现了142倍的下滑，公司2015年高管年度报酬总额却较2014年的报酬总额增加了157.62万元。再如华东数控、三爱富、莱宝高科、山西焦化、安纳达的净利润均下滑了40多倍，但公司高管薪酬却全部不降反升。

　　除此之外，还有426家公司出现营业收入下滑但高管迎来涨薪。绿景控股、荣安地产2015年的营业收入较去年同期分别下滑了67.7%和67.5%，两公司高管的薪酬却分别上涨了112万元以及48.84万元。

　　钟崇武蝉联年薪榜首

　　说起高管的个人薪酬榜，很多人可能会想到“高大上”的金融机构，然而截至4月21日，根据统计的数据，2015年上市公司薪酬最高的董事长来自遭遇寒冬的钢铁行业——方大特钢董事长钟崇武以2019.34万元薪酬排在第一位，而这已经不是其第一次问鼎年薪榜首。排在第二位是浙江龙盛董事长兼总经理阮伟祥，2015年薪酬总额为1683.25万元。数据显示，金融行业高管的个人薪酬并不是十分亮眼，仅钟崇武的年薪就是中国平安董事长马明哲的两倍多，而董事长年薪排名前十名中仅有三位来自金融行业，分别是中国平安、国金证券和新华保险，分列第三、第五和第九位。而在总经理个人薪酬排名中，阮伟祥以高出第二名方大特钢总经理谢飞鸣600多万的薪资位列第一。

　　在2015年，方大特钢实现营业收入81.48亿元，实现净利润1.05亿元，同比下降81.41%，也就是说两大高管的薪资已超过方大特钢净利润的30%　。在反映股东权益收益水平的指标中，方大特钢的加权平均净资产报酬率（ROE）仅为4.2%，即股东每投入100元，一年获得的收益仅为4.2元。而中国平安2015年实现营业收入 6199.9亿元，实现净利润542.03亿元，ROE为17.1%，是方大特钢近4倍。

　　到底是什么让方大特钢的高管薪资超过平安？资料显示，2008年钟崇武担任南昌钢铁公司（简称南钢，方大特钢前身）时，南钢一度亏损超过9000万元，后来经过改制后和钟崇武的治理，到2011年方大特钢实现利润9.8亿元，此时钟崇武的薪资也从2011年200万元飞涨至1516.7万元，此后钟崇武的薪资持续上涨，2014年达到顶峰，钟崇武获得2037.77万元的报酬，钟崇武打工皇帝称号实至名归。

　　对于这样的薪酬考量，方大特钢在年报中称公司中高层管理人员实行年薪制，强调经营团队薪酬及个人绩效与企业经营目标实现紧密关联的原则。重点依据价值创造的结果，以及价值创造过程中的表现，实现中高层管理人员的薪资、效益收入与考核结果的紧密结合。

　　浙江龙盛则是以化工为主的上市公司，今年年报显示其营收下滑0.32%，而阮伟祥的年薪则从126万涨到1600万。资料显示，浙江龙盛前四大股东均为阮氏家族成员，是一家名副其实的家族企业。

　　行业方面看，金融业和房地产业则顺理成章成为高薪资水平的代表。在前三名董事报酬均值中，金融业以659.90万元位列第一，房地产业以326.95万元位列第二，第三名的是科学研究和技术服务业，前三董事报酬均值为266.65万元。前三高管报酬均值前三依旧是金融业、房地产业和科学研究和技术服务业，分别为927.73万元、381.38万元和277.94万元。

　　264位董事长0年薪

　　有“土豪”排行榜，同样也有高管薪资悲情榜，那么上市公司薪资水平最低的公司有哪些？截至4月21日，据数据显示，有264家上市公司董事长和19家上市公司总经理去年的薪资为0，年薪低于10万的董事长也有352位。为何会出现掌舵者0薪酬的现象呢？业内人士指出，这些上市公司的高管薪资为0的情况，大多数是因其报酬主要来自集团公司和关联方，在本公司内虽然是高管，但是报酬并不通过本公司来发放。还有一种情况是可能有些高管中途离任，因而导致报酬水平偏低。

　　但是也有的公司确实存在高管们既没有从关联方获取收入，同时薪资水平也很低的情况，莱茵生物就是这个特例。董事长兼总经理的秦本军，尽管身兼两职，但是这并不妨碍他成为A股通过上市公司获取报酬的高管中最少的一位。2015年年报显示，秦本军仅仅获得1.81万元的报酬，平均每个月才1508元，甚至不及北京的最低工资标准。

　　那么让秦本军任劳任怨为公司工作的原因是什么呢？其实，秦本军本是莱茵生物的第一大股东，持有莱茵生物17.57%的股份，据公司最新股价计算市值计算，秦本军坐拥了7.36亿元市值的股票。

　　行业方面，住宿和餐饮业，居民服务、修理和其他服务业，水利、环境和公共设施管理业是名符其实的垫底行业，数据显示，上述三个行业无论是前三名董事报酬均值还是前三名高管报酬均值均排在最后。而这行业的平均净利润也位列排行榜倒数第三、第五和第六，行业内平均每个公司净利润仅为1.19亿、2.06亿和2.09亿。而行业平均净利润排名最高的金融业达到了351.26亿，这也就不难解释其薪资水平排名第一的原因了。