2016年上市券商员工薪酬哪家强？2016年证券业净利润同比下降49.57%，券商员工薪酬是否一并腰斩？

　　最新统计结果出炉了！已公布年报的17家券商中，去年发放人均薪酬52万，其中东方证券人均71.29万最高，排在第二位的是海通证券人均67.23万，第三的是中信证券65.87万。

　　若说创收能力的话，海通证券人均创收285.08万元居首，接着是华泰证券238万、中信证券221.74万。

　　怕统计数据没能真实体现去年薪酬？怕被平均？如何通过年报数据更准确体现员工薪酬变化？看券商中国记者的统计数据吧！

　　东方证券人均薪酬71万最高

　　还记得别人家的高薪吗？去年，券商中国在“六大真相告诉你如何，上市券商员工平均薪酬差距为何如此大”一文中，介绍了券商如何使用会计准则中的“应付职工薪酬”计提来调节丰年和欠年的员工收入，并解释了业务结构、递延支付、税收等因素对薪酬的影响。

　　今年，考虑到券商经常对高管及中层业务骨干都有薪酬“递延支付”的惯例，我们改用现金流量表中的“支付给职工以及为职工支付的现金”(简称“支付职工薪酬”)，这更能反映当年券商实际发放的薪酬情况。

　　值得注意的是，按券商惯例，业务部门的绩效奖金通常比基本工资要高，当年年终奖会在第二年4月份左右发放。2016年年报中披露的支付职工薪酬，应包括2015年的年终奖即“2015年终绩效奖金+2016年工资”，但不包括2016年的年终绩效。

　　而针对高管、甚至中层业务骨干的年终绩效奖金，考虑到风险留存会进行递延支付，通常不超过60%部分在董事会审核后发放，不低于40%部分将采取延期支付方式，并遵循等分原则3年内支付完毕。

　　券商中国记者统计，已披露年报的17家上市券商中，2016年支付职工薪酬最高的是中信证券达112.89亿，但由于中信证券的员工总数最多，共有17138人，所以人均薪酬反而落在东方证券和海通证券之后。

　　截至2017年4月7日，2016年人均发放薪酬最高的上市券商是东方证券，达到71.29万元。这家业务结构以自营投资和资产管理见长的券商，员工人数只有4172人，相当于中信证券的1/4.

　　人均薪酬排在第二位的是海通证券，员工人数也只有9826人，人均薪酬67.23万元。第三位才是中信证券，人均发放薪酬65.87万元。接着是广发、华泰、国海、银河、招商等，以上券商都是人均发放薪酬在50万以上。

　　海通人均创收285万最高

　　已公布年报的17家上市券商，职工总数超过1万人的共有6家，作为大型券商的海通证券却不在此列，人均创收高达285.08万。

　　券商中国记者统计，截至2016年底，超过1万人的6家券商按职工人数从多到少排列，分别是中信、国泰君安、申万宏源、广发、招商、银河。其中，只有申万宏源在2016年是减员的，比2015年末少了976人，其余券商都不同程度地增加了员工数量。

　　员工增加最多的是招商证券，2016年末有1853人，比2015年末增加了4076人，增员幅度高达60%。

　　招商证券表示，去年引入的人才数量基本与行业平均幅度保持一致，之所以年报数据显示大幅增员，是因为将签订《证券经纪人委托合同》的3754名经纪人计算在内了，招商对经纪人采取的是分级、分类管理模式。

　　还有国泰君安证券，2016年底的职工人数达到了14573人，仅次于中信证券，比2015年末增加了2209人。

　　而减员最明显的申万宏源证券，2015年末申万宏源的职工总数仅次于中信证券，有14807人，2016年减少了976人。

　　去年曾提出“提升组织效率”的方正证券，在年报中的员工数量也出现了减少，2016年末比2015年减少了584人。

　　员工数量多，算起人均薪酬来便不占优势了，人均创收也没有那么高。如果拿人均薪酬和人均创收来做对比的话，海通排在中信之前。

　　数据显示，海通证券2016年人均创收285.06万元，排名第一；人均发放薪酬67.23万，排在第二位。华泰证券2016年人均创收238万元，排名第二；人均发放薪酬62.38万，排在第五位。中信证券人均创收221.74万元，排名第三；人均发放薪酬65.87万，排在第三位。

　　海通人均创收最高还真不是第一次，2015年就人均创收421.03万最高，不过当年人均创收排名第二的可不是中信，也不是国泰君安，而是东方证券人均创收417.38万元。

　　为何员工薪酬不见下降？

　　2016年，A股交易额大幅下降，证券行业的净利润同比下降49.57%。净利下降将近一半，但薪酬波动似乎并非同比例下降，这是为什么呢？

　　首先来看本文按“支付职工薪酬”的统计，17家已披露年报的上市券商人均薪酬大部分都不降反升了，只有极个别如大幅增加员工的招商证券，人均减少了5.03万元。

　　从这个统计口径来看，薪酬增加是必然的，因为2016年的“支付给职工以及为职工支付的现金”包含了已实际发放的2015年年终绩效奖金，而并不包括2016年的年终奖，而前者大概率比后者更高。

　　虽然本文采用的统计口径能反映当年实际发放的薪酬，但并不能对应体现券商的经营情况，与当年经营业绩挂钩的薪酬会计科目还是“应付职工薪酬”计提，但又因为递延支付等原因会比实际薪酬高出许多。

　　另外，业务结构仍较大程度的影响员工薪酬，自营及资管、投行最大的成本都是人力成本，人均创收也比较高，而经纪业务则人员众多且还有场地、设备成本等。详见券商中国2016年4月19日的报道“六大真相告诉你如何，上市券商员工平均薪酬差距为何如此大”。