外界眼里的“靠天吃饭”的证券行业，看来从业人数的增减与行情变化并不正相关。只是保荐代表人和投资主办的人数增长缓慢，卖方分析师人数甚至不增反降。

　　高回报也高付出的证券行业年轻化特征不改，35岁以下员工占比提高也有增加之势，比如，广发证券员工的平均年龄仅为33.38岁。一般来说，互联网金融部是券商平均年龄较低的部门，有的券商这一部门年龄仅为28岁。

　　特征一：分析师人数下降

数据来源：证券业协会

　　证券业协会的数据显示，截至目前，证券行业注册从业人数33.3万，较2015年底增加4.07万人，增幅为13.92%。其中，一般证券业务人员较2015年底增加了1.97万人至19.63万人，增幅11.12%；证券经纪人较2015年底增加了1.55万人至8.87万人，增幅21.16%。

　　保荐代表人和投资主办人的数量稳步增加。不过，分析师、保荐代表人和投资主办人员总数的占比并不高，占总从业人数的比重不到1%。截至2017年5月1日，三类从业人员数量分别为2314人、3304人和1859人，占比分别为0.69%、0.99%和0.56%。

　　近几年常被市场称做过剩行业的分析师人数近几年一直在处于下降趋势。2015年，证券行业分析师人数为2350人，较2014年减少了516人。截至今年5月，分析师人数为2314人，比2015年微降36人。

　　在行业人士看来，从业多年的员工转行、行业年轻化是普遍的行业现象。2015年一波牛市，不少分析师奔私，2016年以来转行的分析师也不在少数。

　　券商中国记者调查来看，分析师转行去买方居多，主要是去基金公司，有的则转战保险公司。10年以上从业经历的分析师，多会创业或奔私。也有一些分析师转战自营部门或者后台。

　　高强度的卖方研究行业中，新鲜血液正在撑起不止半边天。有券商分析师举例说，“分析师资格要执业满两年才能拿到。我们研究所注册分析师人数占所有分析师人数的三分之一，三分之二都是从业不满两年或者从实业转业过来没满两年的，行业越来越年轻了。”

　　如果除去证券投资咨询机构，95家券商共有2283位已注册分析师。其中有12家券商的已注册分析师达到50人以上，多数为老牌大券商。海通证券、国泰君安、中金公司和申万宏源的注册分析师人数在90人以上，排名前四。

　　近几年发力研究所的方正证券和天风证券分别有67名和50名已注册分析师，排名第9位和第12位。

数据来源：证券业协会

　　特征二：8券商保代超百人

　　截至2017年5月，95家券商共有3304个保荐代表人。其中国信证券、中信建投、广发证券、中信证券、海通证券、国金证券、招商证券、华泰联合证券等8家券商的保荐代表人数超过100人。申万宏源承销保荐、安信证券、国泰君安、兴业证券、民生证券等14家券商保代人数在50至100之间。

数据来源：证券业协会

　　特征三：申万宏源投资主办遥遥领先

　　截止5月1日，104家券商或券商资管子公司共计有1859个投资主办。其中，拥有投资主办人数最多的为申万宏源，共计73人，其余公司的投资主办人数都在50人以下。华泰证券资管、国泰君安资管、广发证券资管等6家公司的投资主办人数在40至50之间。

数据来源：证券业协会

　　特征四：35岁以下员工占比提高

　　我国证券行业结构本身就非常年轻。广发证券2016年社会责任报告中提到，广发证券的员工平均年龄为33.38岁，高素质、年轻化是其员工结构的主要特征。

　　根据年报中或年度社会责任报告中披露员工年龄结构的券商情况来看，35岁以下员工属于主力军。比如，2016年末，长江证券、东北证券和西部证券35岁员工占比分别为69.53%、64.23%和61.88%。

　　国泰君安、方正证券、广发证券2016年末30岁以下员工占比超过40%，分别为45.98%、44%、44%。光大证券和东方证券30岁以下员工占比分别为38%、37%。

　　总体来看，过去几年年轻员工占比保持在比较高的水平，不过，东方、广发和方正证券近几年也出现30岁以下员工占比减少，31-40岁年龄段员工人数占比增加的情况。

数据来源：券商年报和社会责任报告

(原标题：证券注册从业人数创新高到33.3万，为何唯独卖方分析师倒“丢”了不少)