顶尖财经网(www.58188.com)2017-8-25 17:02:26讯：
腾讯财经讯 据MarketWatch报道，尽管失业率已经下滑至16年来最低水平，并且正在经历现代史上持续时间最长的经济增长，但是美国普通工人每年都未获得大幅度的加息。经济学家们一直在马不停蹄地寻找造成这一结果的原因。
自2009年经济开始再次增长以来，美国每年的时薪增幅仅比2%多一点点。即便近来工资增长幅度加速至2.5%，但是往常如果经济增长像当前这般强劲时工资增幅通常介于3%-4%之间。
那么，为什么绝大多数美国人没得到大幅度加薪？
“婴儿潮一代”和“千禧一代”
最新一个可以站得住脚的原因是：薪酬较高的“婴儿潮一代”正在退休，取而代之的是年纪较轻且工作经验不够丰富的就业者，后者的工资起点相对较低。
随之而来的结果是，平均工资增长看起来比实际情况糟糕很多。根据旧金山联储近来发布的研究报告，如果“婴儿潮一代”退休被计算在内的话，美国薪酬增长接近历史水平。
“婴儿潮一代”的影响尚未走远。美联储的研究显示，“鉴于这一代中的很多人仍未退休，一段时间内所谓的‘银发海啸’将会继续拖累整体工资增长。”
全球劳动力市场催生了价格控制
美国人正在直接或间接地与其他国家的劳动者展开前所未有的竞争。State Street Global Advisors的首席经济学家Christopher Probyn指出，如果外国竞争对手使用更廉价的劳动力，那么美国公司就没办法把本公司的工资涨得太高。
的确，一些美国人正在钱里打滚。高学历员工、有特殊技能的工人，以及那些在劳动力供应紧俏的行业工作的劳动者，享受着高薪酬。然而，绝大多数美国人的涨薪速度根本跟不上通胀率上涨的速度。
“价格”控制
催生价格控制的，不是政府授权的管控，而是市场力量。激烈的全球竞争，让企业无法上调价格以覆盖更高的劳动力成本，从而拖累了美国工资增长。
Raymond James的首席经济学家Scott Brown指出，“如果能够支付更多，公司会支付更多，但是他们明显没有定价能力。”
创新者的进退两难
在上次会议中，美联储的官员们就科技进步是否引发了一场可大幅度拉低成本（其中包括劳动力价格）的新商业模式革命。
这些创新可能会催生长期的低通胀率，从而导致公司进一步收紧对员工薪酬的管控。
衰退伤痕
一些经济学家声称，2007年至2009年的“大衰退”让美国人没有安全感，而且越来越害怕失去自己的工作，导致他们不会频繁跳槽，并且不太敢谋求更高的薪酬。
在线招聘网站ZipRecruiter的首席经济顾问Cathy Barrera指出，“经济数据告诉我们，我们已经复苏了，但是很多人却没有感觉到这一点。”
低生产力
这是一个存在时间最久且最被广泛接受的原因。当工人今年一个小时内能生产出比去年所生产出更多的商品或服务，他们变得更有价值。企业有能力给他们加薪。
但是，问题在于，生产力一直处于不寻常的疲软状态中。2007年至2016年，生产力平均增长了1.1%。要知道，在之前的两轮经济周期内生产力分别增长了2.7%和2.2%。如果员工并不擅长自己的工作，那么企业加薪的动力就会不足。
摩根士丹
利的首席经济学家Ellen Zentner中指出，“没有理由加快加薪的速度。”她认为，生产力和工资最终都会反弹，但是没人知道会在什么时候。(米娜)