与此同时，理财子公司的筹备工作也如火如荼，而一则开出“百万年薪”的招聘信息引起了广泛关注。

　　百万年薪招投资总监

　　中国证券报记者在猎聘网看到，某排名前十的全国性股份制银行正在招聘固收投资/量化/衍生品交易投资总监，年薪为150万元~210万元。

　　招聘信息显示，此岗位为该行正在筹备中的下属资管子公司所需，位置在上海。显然，这是该行在为理财子公司寻觅人才。

　　招聘信息页面中，还有关于该银行的“企业介绍”，内容为“形成以银行为主体，涵盖信托、租赁、基金、证券、消费金融、期货、资产管理等在内的现代金融服务集团”。而这，与兴业银行百度百科的介绍正好相符。

是否具有吸引力？

　　某猎头表示，此类职位一般底薪在80万~120万元，综合收入是固薪的两倍。该招聘信息中挂出的岗位收入可能是指综合收入，算是较高水平。

　　但也有私募人员认为，这个薪酬不算高，但对基金业一般从业人员具有吸引力。

　　“这个薪酬是基金业平均水准，在基金业内不算高，但基于银行体系来说是很高的了。而对于基金业一般从业人员来说，也是很高，毕竟这些岗位属于核心岗位。” 一位私募人士表示。

　　某银行相关人士表示：“总体来说子公司工资不会太高，毕竟还在银行体系内，但多少会上涨一些。”这也就是说，理财子公司的薪资对银行体系内部还是具有一定吸引力的。

　　那么，银行资管部作为理财子公司人才储备的来源之一，是否会被上述档次薪资吸引？

　　据中国证券报记者了解，某大行资管部的投资经理年收入为税后30万元，但资金管理规模却达千亿。而在公募行业内部，基金经理百万年薪也实属常见。由此看来，虽然“百万”薪资对于资深基金经理难言诱惑，但在银行体系内部还是十分具有吸引力的。

　　薪资以外的吸引力何在？

　　除了薪资以外，银行理财子公司在哪些方面对人才具有吸引力呢？

　　“银行理财子公司资管这块现在属于蓝海，机会不错，应该会有很多人抢着去做。”某私募人士认为。

　　“银行平台和成长空间都很好，会有人来的。”一位接近银行的人士表示。

　　事实上，银行理财子公司一向被认为是“含着金汤匙”出生，拥有类似公募和私募基金的双重资格。

　　而背靠银行这棵“大树”，理财子公司拥有天然的渠道优势。一位银行系基金高管就曾坦言，一旦银行设立自己的理财子公司，渠道资源肯定是向子公司倾斜。

　　理财子公司还能直接投资股票。在12月2日公布的《商业银行理财子公司管理办法》中，银行理财子公司被允许直接投资股票市场。

　　“银行理财子公司发行公募理财产品的，应当主要投资于标准化债权类资产以及上市交易的股票，不得投资于未上市企业股权，法律、行政法规和国务院银行业监督管理机构另有规定的除外。”

　　——《商业银行理财子公司管理办法》第二十六条

　　但也有人认为，在薪资不具有太大吸引力的情况下，银行理财子公司“挖人”恐不顺利。

　　“这些岗位做得好的，一般都自己做私募了，况且银行体制相对复杂，比较繁琐。”一位业内人士表示。

（文章来源：中国证券报）