6月8日消息，员工的增减和薪资的变化一直是股转重点股转的方向之一。据挖贝网不完全统计，2018年至今股转发布的70多封年报问询函中，其中四分之一问及员工薪资、增减情况。

　　新三板挂牌公司东安液压（430672）就是一家频繁被股转关注员工薪资问题的典型企业。

　　其2016年财报中提到，报告期内公司员工总数和结构无重大变化，期初为77人，期末为78人，仅增加一人；而东安液压现金流量表中支付给职工以及为职工支付的现金增幅为390万元，支付给职工以及为职工支付的现金从582万上升到973万。

　　据挖贝网粗略计算，2015年该公司77名员工的年薪平均在8万元左右，2016年东安液压新增一名员工，职工薪酬多花了390多万，股转直接发函询问其缘由。

　　这还不算完，2017年东安液压的年报薪酬又玩出了“新花样”：员工人数大幅增加，支付的现金大幅下降。

　　股转注意到，东安液压去年员工总数期初为78人，期末为100人。合并现金流量表中支付给职工以及为职工支付的现金本期金额为333万元，上期金额为973万元，本期金额较上期金额减少了65.78%。

　　这也意味着，东安液压2017年员工增加22人，职工薪酬减少了640万。如此“神乎其神”的操作，一般人都理解不了，股转再次向其出具问询函，要求东安液压说明合理性。

　　业内人士表示，员工的增减及薪酬变化，虽然不像财务报告中的资产负债表那么受人关注，但是管中窥豹，这两个指标可以反映出公司的经营状况和经营方向转变，当然也可以从中发现公司财务调节的手段。