元旦前夕，微博上出现，西安、成都、长沙等地254名应届毕业生接到迈瑞医疗解约电话的信息。

　　随后迈瑞医疗回应：秋招签约19届毕业生485人，其中解约254人，保留231人。

　　解约原因：应届毕业生短期内无法胜任和匹配业务需要。

　　措施：对解约的学生支付违约金5000元/人。 很多学生认为，这不是5000元的事情，并且被解约时没有感受到公司的歉意。因为迈瑞医疗是一家千亿市值的上市公司，很快，帖子引发了很多主流媒体的关注，其中包括央视财经等央媒。

　　受到事件影响，迈瑞医疗开年开盘就跳水大跌，最终收盘跌4.98%，66亿市值蒸发，200多应届生的解聘会给公司带来这么大的利空影响，这就是A股的杠杆效应。

　　虽然公司股价出现了较大的影响，不过可能因为没有跌停或者跌幅不是特别大，公司董秘并没有发布任何公告进行说明，自始至终，公司也只是通过接受媒体采访形式以及通过公司官方自媒体平台进行说明。

　　据华夏时报报道，有的学生甚至放弃了能提供北京户口的工作，以及其他也比较好的就业机会。

　　为何这些应届毕业生放弃那么多好机会也要选择迈瑞医疗呢？翻开迈瑞医疗给员工的薪酬，我们似乎知道了一些原因。

　　迈瑞医疗董事会秘书--李文楣

　　资料显示，李文楣，女，1980年出生。毕业于北京大学，社会学系学士。现任迈瑞医疗董事会秘书兼董事会办公室主任，2017年1月开始上任公司董秘。2007年开始历任迈瑞国际投资者关系经理、投资者关系总监、财务管理部总监、副首席财务官、首席投资官兼战略发展部副总经理、战略发展部总经理。

　　李文楣2017年薪酬296万元，这个薪酬排在A股董秘榜单的第38名。虽然属于A股高薪董秘，但是这个薪酬在迈瑞医疗的高管中却并不算高的，公司董事长薪酬1933万元，总经理薪酬1874万元，几个副总也比自己薪酬要高很多。

　　当然，这些应届生就算进去迈瑞医疗，离高管的位置还是比较远的，但是对比下迈瑞医疗的普通员工，还是让很多上市公司董秘汗颜。

　　迈瑞医疗截至2017年底时员工总数8320人。

　　如果这些应届毕业生是销售人员（市场营销人员，品牌策划人员、用户服务人员），那么他们的平均薪酬可以达到42.95万元，对比2017年上市公司董秘的薪酬，超过了1791家上市公司董秘的薪酬，虽然这1791家董秘中有很多2017年没有领到全年薪酬，但是42.95万元的平均薪酬仍旧是要超过一半上市公司董秘的。

　　除了销售人员外，另外一种就是成为管理人员，包括人力资源管理员、IT人员、法律事务人员、财务人员和其他运营管理人员。而这类人的人均薪酬则更高，2017年的数据是64.08万元，这个年薪，是很多上市公司董秘都达不到的。

　　不知道，是否是公司解约风波事件将有个结局出现了提前反应，迈瑞医疗2019年1月9日出现大涨，收盘上涨3.5%，盘中最高上涨5.82%。

　　2018年10月16日才登陆创业板的迈瑞医疗，目前总市值1252亿元，排在创业板第三位，对于有着医疗器械领域华为称号的迈瑞医疗，此次也是公司上市以来的第一次舆情危机，实际上，就目前的处理结果来看，仍然无法挽回公司在品牌上出现的损失。

　　当然，虽然事情有了一个结果，风波似乎暂时过去，但是也有人质疑，经历了这一轮撕毁协议，然后又重新粘回协议，那些被解约的应届生再次去报道后心情会怎样，未来的留下来几率又会如何？