1月8日晚间，网上传出一份格力电器《格力全员涨薪通知》的内部公司文件。文件显示，格力电器自2019年元月起，根据不同岗位给予薪资调整，总增加薪酬在10亿元以内，主要涉及技术类岗位、管理类岗位、技工类岗位以及生产与辅导类岗位。

　　8日晚，《每日经济新闻》从格力电器相关人士处证实了上述网传公司文件的真实性，其告诉记者，文件确系8日下发。不过，格力电器此次宣布的“全员加薪”并非真正意义上覆盖所有员工。“我们这次的调薪和之前一样，只针对普通员工，中层以上领导是不参与的。”上述人士表示。

　　格力电器1月8日内部发布的珠格电字（2019）1号文件《格力全员涨薪通知》显示，此次加薪具体实施方案是：一，技术类岗位以专业技术等级评定结果为基础，规范薪酬体系，提高薪资；二，管理类岗位以岗位的绩效和工作表现为基础，结合专业技术等级评定结果，提高薪资；三，技工类岗位是以技能等级评定结果为基础，提高薪资；四，生产类岗位通过调整工时单价、辅助类岗位根据绩效，提高薪资。

　　员工涨薪的实施范围为2019年元月15日在职且已试用转正的员工，涨薪实施时间是自2019年元月起执行。格力电器在上述文件中还表示，“随着企业的发展、进步，公司未来的薪酬体系会越来越合理、越来越规范，让做出贡献的全体员工更有成就感，共享企业发展成果。”

　　格力电器的2018年前三季度财报显示，公司2018年前三季度营业收入1486.99亿元，同比增长34.11%；净利润211.18亿元，同比增长36.59%。2018年12月2日，格力电器董事长董明珠在出席中国企业家领袖年会时表示，格力电器在2018年营业收入增长超过500亿元。这也意味着，格力电器2018年的营收有望达到2000亿元。

　　另据格力电器2017年年报显示，公司2017年实现净利润为224.02亿元，格力电器在职员工总数为85222人。记者注意到，这是格力电器自2016年以来，第三次宣布员工加薪。

　　2016年11月，格力电器印发《关于公司全员每人每月加薪1000元的通知》显示：入职满三个月的员工（特殊议薪人员除外），在现有月工资基础上，每人每月增发1000元，自2016年12月起实施。以当时的格力员工数量计算，格力电器每年约增加人工成本8亿多元。2018年2月25日，格力电器再宣布让员工共享发展成果，按照人均每月加薪1000元的总额度，根据绩效、岗位给员工加薪。

　　在员工福利层面，董明珠在2017年2月做客人民网(行情603000,诊股)直播节目时宣布：“格力员工都要享受两房一厅，我掏钱！”进入2018年，董明珠更在多个场合提及要给员工“一人一套房”。最新的消息是，2018年8月，格力电器人才公寓项目在珠海举行奠基仪式，据悉该项目计划在2021年落成，交楼后只租不售，首期合计3180套住宅。