▲ 2018年A股上市公司银行经营情况排名（截至3月31日） 单位：亿元

　　其中，A股五大行2018年净利润为：

　　工商银行(行情601398,诊股)2018年实现净利润2977亿元；

　　建设银行(行情601939,诊股)2018年实现净利润2546.55亿元；

　　农业银行(行情601288,诊股)2018年净利润2026亿元；

　　中国银行(行情601988,诊股)2018年净利润1801亿元；

　　交通银行(行情601328,诊股)2018年净利润736.3亿元。

　　交行：不好意思，退群，你们聊吧。

　　在香港上市，今年跻身第六大行的邮储银行也发布了年报，2018年实现营业收入2612.45亿元，同比增长16.18%；净利润523.84亿元，同比增长9.80%，该行总资产增加至95162.11亿元。

　　这个成绩放在A股中排在第七位浦发之后。

　　1．

　　/ 大佬们都赚多少钱？/ 

　　先从宇宙大行来看，自2009年登顶A股最赚钱公司以来，工商银行始终蝉联这一荣誉，对于工行来说，那可是“一个能打的”都没有。

　　工行2018年实现营业收入7251亿元，增长7.3%，实现净利润2987亿元，同比增长3.9%。

　　也就是说过去一年，工商银行平均每天赚8.18亿元，仍是一骑绝尘。曾经要IPO的巨无霸京沪高铁一天赚一个亿，和工行比起来逊色不少。

　　但是铁马发现，虽然战绩过于辉煌，但工行高管的工资并不高。

　　虽然易老大是去年工行中最耀眼的人物，但是易老大的年薪居然是所有银行董事长中最低的，税前年薪仅为67万。

　另外，工行有449296名员工，去年产生的应付职工薪酬为1210.74亿元，也就是说，工行人的平均年薪为26.9万元。

　　再来看看“二哥”建行，董事长的工资比易老大高一点，为71万。其余几位副行长的年薪在60余万元。但是高管们的年薪均没有破百万的情况出现，首席财务官许一鸣以99.24万元年薪拔得了头筹。

　　年报显示，建行拥有345971名员工，2018年产生的应付职工薪酬为1024.15亿元，据此计算，员工的平均年薪为29.6万元，你达标了吗？

　　再来看看被招行反超的交行吧，董事长彭纯的年薪为72.45万元，是国有六大中最高的。另外，交行共有员工89542人，2018年工资总额205.67亿元，员工的平均年薪为22.97万元，居然是六大行中第二低的。

　　继2015年营业收入被招行反超后，2018年交行的净利润再度被招行超越。

　　作为银行的老大哥，交行诞生的背景还是一段值得铭记的历史。1907年，为了赎回被掠夺的京汉铁路主权，邮传部奏请设立交通银行，筹款赎路。

　　建国后，历经变革，交行重新组建，将总部设在上海，成为中国第一家全国性的国有股份制商业银行。

　　铁马身边的老股民回忆道，当年交行在2007年5月回归A股时，那可是红旗招展人山人海，A股申购冻结资金超过1.45万亿元之多，谁要是能申购成功，做梦都能乐醒。

　　但自2015年之后，交行的营收增幅放缓，甚至在2016年出现了负增长。现在交行的总市值只有招行的54%，万一再被浦发追上，可就有点尴尬了。

　　还有高管薪酬中规中矩的农行：

　　但是农行年报显示，2018年产生的应付职工薪酬为1030.93亿元，农行共有员工473691人，平均年薪为21.94万元，居然是六大金刚中最低的。

　　再看看中行：

　　年报显示，中行共有员工310119人，2018年产生应付职工薪酬854.94亿元，人均年薪27.57万元。中行的前副行长，交行的现任行长任德奇前半年工资31万元，后半年工资37万元，也算是升职加薪了。

　　最后说说今年刚跻身国有大行的“六弟”邮储银行，不仅董事长、行长空窗期达7个月之久，高管的平均薪酬是六大行中最低的：

　　对了，新任的邮储银行董事长张金良之前在光大2017年年薪为59万元，看来到了邮储银行至少还能再提高10万元。

　　年报显示，邮储银行拥有170809名员工，2018年产生的应付职工薪酬为449.20亿元，据此计算，员工的平均年薪为26.3万元。

　　2．

　　/ 高薪的商业银行 / 

　　如果说几大国有大行高管的薪酬也就是“高级程序员”水平的话，股份制银行高管的工资至少是“阿里P9”的水平了。

　　中信银行(行情601998,诊股)高管薪酬：

　　另外，平安银行共有34626名员工，报告期的应付职工薪酬为122.38亿元，职工平均年薪达到了35.43万元，为目前职工平均年薪最高的银行。

　　为什么商业银行高管的薪酬普遍比国有大行高管的薪酬高呢？原因是因为曾经的“限薪令”。

　　但是几天前在博鳌论坛上，德勤发布的《中国六大商业银行公司治理实践研究报告（2019）》称：

受限薪令影响，2015年之后，六大商业银行执行董事的薪酬从110万元平均水平，下降到了约58万元。

2017年年报显示，部分股份制商业银行执行董事薪酬是六大商业银行执行董事薪酬的9倍多。

六大商业银行董事长、行长的薪酬为60-70万元，高管平均薪酬为 60.8万元，这与国际同职位薪酬差距悬殊。

　　对比一下去年年末华尔街五大行CEO的薪酬。

　　摩根大通CEO杰米·戴蒙薪酬总额2950万美元，位居榜首。

　　其基本工资也是150万美元，同比持平，现金奖金500万美元，另有2300万美元基于绩效的限制性股票奖励。

　　摩根士丹利CEO詹姆斯·戈尔曼总薪酬为2700万美元。

　　其中有150万美元基本工资、560万美元的现金奖金、120万美元的股票奖励，以及1900万美元基于绩效的延期现金与长期奖励工资。

　　高盛CEO劳尔德·贝兰克梵总薪酬为2400万美元。

　　包括了基本工资200万美元，现金奖金440万美元，其余均为绩效股票组合。

　　花旗CEO米歇尔·考伯特总薪酬为2300万美元。

　　其基本工资也是为150万美元，现金奖金为645万美元；延期股票奖励和绩效股票奖励分别为750万美元，后者与未来四年的花旗业绩直接挂钩。

　　美国银行CEO布莱恩·莫尼汉总薪酬为 2300万美元。

　　包括基本工资150万美元，以及2150万美元的限制性股票奖励。

　　目前，股份制银行市场化程度更高，更追求业务量和利润。

　　所以在职员工都是凭借业务说话，薪酬也是随着业务量变动。股份制银行部分高管的收入结构和华尔街五大行高管的收入结构也差不多。

　　据了解，在银行业内，由于国有大行和股份行的薪酬差距，人才流失的现象一直严重。

　　有银行人士说：

“都是银行，干得活一样，不同银行的收入差距却那么大，导致人才流失。

大多数情况下，国有大行确实就如同是一个黄埔军校，一些人才在大行得到处级晋升之后，就会转投股份行另谋高就，这种情况一直存在。”

　　所以目前，也有学者认为要适当的放开国有大行的限薪令来缓解人才流失。

　　3．

　　/ 银行收入的二八法则 / 

　　所谓二八法则，即80%的社会财富集中在20%的人手里，而80%的人只拥有社会财富的20%。

　　看了前面的数字身为银行人的你可能会质疑：我怎么可能一年拿20多万，满打满算连餐补交通补贴加上一年能拿到10万就心满意足了！

　　其实在银行，也是80%的收入掌握在20%的人手里。

　　目前，银行柜员的待遇普遍不高，在铁马的调查中，柜员的收入普遍在3000-4000元/月之间，工资最高的要数魔都的几位柜员，他们表示网点效益好的时候，一年能拿到15万左右。

　　有个银行的“小桂圆”甚至爆料了自己的工资条：

岗位工资：2320.00 

行龄津贴：150.00 

综合补贴：300.00 

专业技术职务津贴：160.00 

月度奖金：1000.00 

交通补贴（计税）：780.00 

通讯补贴（计税）：200.00 

应发合计：4910.00 

扣款合计：1395.10 

实发合计：3514.90

　　税前4900，税后3510，再加上季节奖金和年终奖，这位小桂圆一年到手的收入大概在6.5万元左右。但是他同支行私人银行的客户经理，年薪是他的十倍，甚至可以达到“年薪百万”的水平。

　　私人银行客户经理的工资结构大概为：

基本工资（根据级别，和柜员差别不大）+名下存款营销费用+贷款理财绩效+其他补贴。

　　也就是数位这样的“高薪银行人”拉高了整行的薪酬水平。

　　不过私人银行客户经理也不好当，资深的私人银行客户经理被坊间评价为：场上霸王、场下朋友；工作魔鬼，生活好人。

　　还有人给铁马说了这样一个故事：

某经理为了拉客户（客户是一个喜欢喝酒的西北汉子），经常陪客户喝青稞酒。最后客户是拉到了，经理却因为酒精性心肌病进了医院，而一般酒精性心肌病多发于常年饮酒的人群中。

　　所以说，每个职业都会有光鲜的一面，也会有不为人知辛酸的一面。想在银行拿高薪，还真是不容易！

　　身为银行er的你，2018年过得怎么样，达到你行平均年薪标准了吗？