美国银行是美国资产规模第二大的银行，仅次于摩根大通，拥有20.5万名员工。该行声明发布之际，正值民主党立法者推动立法将联邦最低工资提高到每小时15美元，而紧张的劳动力市场让一些雇主难以招到足够的员工。

　　0 1 银行柜员不如仓储经理

　　提高工资的计划并不是一蹴而就。按照美国银行的想法，涨薪计划将在两年内逐步完成。该公司将在5月1日将员工时薪提高到17美元，至2021年，最终将员工时薪提高到20美元。

　　当地时间4月9日，美国银行董事长兼首席执行官布莱恩·莫伊尼汉接受采访时说：“如果你在美国银行找到一份工作，你的年薪将达到4.1万美元”，“随着公司的成功……必须与公司成员分享这一成功”。

　　莫伊尼汉的此番话，大多针对银行内的低薪员工。据“优质银行委员会”（CommitteeforBetterBanks）2013年的一份报告，约1/3的银行柜员接受过某种形式的公共援助，从医疗补助计划（Medicaid）到食品券。此份报告公布后，几家银行提高了出纳员和其他低薪员工的工资。

　　当地时间4月10日，莫伊尼汉、摩根大通CEO戴蒙和其他五位银行CEO在民主党领导的众议院金融服务委员会（HouseFinancialServicesCommittee）作证。估计这些老板们不会轻松过关。

　　收入不平等是美国2020年大选前的一个热点问题。虽然2017年，美国银行将最低工资从每小时13.5美元提高到每小时15美元，但金融机构内部收入不均的情况非常突出。比如美国银行最高层，莫伊尼汉2018年获得了15%的加薪，年薪达到2650万美元，当时他带领的美国银行实现了创纪录的年度利润。同年，戴蒙获得了3100万美元的薪酬。

　　好消息是，统计显示，在整个行业中，银行柜员的收入正在增加。美国就业网站Glassdoor.com统计显示，银行柜员的收入比一年前增加了6.2%。

　　“银行柜员不只是分发现金或做一些ATM机器做的事情。”Glassdoor的经济学家和数据科学家DanielZhao说，“银行意识到他们确实需要柜员，他们需要人与客户互动。”

　　不过，据Glassdoor的统计数据，银行柜员的时薪仍然低于亚马逊以及美国仓储式超市好市多（Costco）的仓储助理所得。

　　0 2 经济向好，员工更贵

　　银行业分析师表示，美国银行涨薪决定是行业趋势转变的一部分。《华盛顿邮报》援引分析师的话称，大型银行正在招聘更少的如银行柜员等低薪雇员，转向高薪技术工人，这是推动数字银行业务发展的一部分。

　　其他金融机构，也在积极加薪。2018年初，摩根大通表示，它将利用美国企业税改革带来的部分意外之财，根据员工所在地区的不同，将分支机构和客户服务中心员工的最低时薪从12美元提高到15美元至18美元，富国银行也已将最低工资提高到每小时15美元。

　　不过纵观整个美国就业市场，目前确实面临了“人员荒”。美国经济复苏，劳动力市场需求强烈。Indeed.com的经济学家NickBunker说：“失业劳工越来越少，劳动人口也越来越少。因此雇主需要提高工资。”

　　上周，莫伊尼汉在消费者银行家协会年会上就说，随着经济保持强劲，他不得不给员工支付更高的薪酬。

　　在提高薪酬方面，美国银行设定了一个较高的标准，不过这都远远超过联邦政府规定的7.25美元最低工资。

　　0 3 中小企招人处劣势

　　在最近的一项调查中，Glassdoor发现收银员的工资同比增长了5.5%，调酒师的工资增长了13.5%。

　　迈克·默里（MikeMurray）大学毕业后恰逢美国经历大萧条。目前他在西雅图地区的一家酒吧里调酒并管理前台，他感受到，情况开始变好了。

　　“2017年10月，我的时薪就达到每小时12美元，还有额外小费。到去年年中，除了小费，我每小时能拿到17美元。”迈克·默里说，“公司希望留住具有技能的员工，这让我获得了工资杠杆的好处。”

　　不过，商业咨询公司Vistage的AnnePetrik表示，随着时薪的提高，小型企业处于劣势。“很多公司都面临挑战，甚至都没法成功招聘员工到岗。”

　　但中小企业并非无计可施。一些雇主虽无法向员工提供每小时17至20美元的薪酬，但会以提供培训等福利留住员工。