年报披露季，投资者最近关注的重点多为业绩。实际上，上市公司高管薪酬、人均薪酬历年也备受市场关注。作为人才竞争力的重要砝码，薪酬高低直接影响了人才竞争力，进而影响上市公司的研发，经营能力。

　　7家公司董事长薪酬超千万

　　2018年A股经历了极度震荡的下跌行情，但高管薪酬似乎并未受到太大影响。从当前披露年报的1560家公司来看，24家公司董事长超500万元，7家超千万，比2017年多2家。众所周知金融、房地产行业的薪酬历来都是最高的。这7股中金科股份(行情000656,诊股)、万科A(行情000002,诊股)来自地产行业，其余5名千万薪酬董事长主要来自于钢铁、医药生物、食品饮料等行业。

　　方大特钢董事长年薪3169.67万元位居首位，而2017年度其董事长薪酬仅203.78万元。其次是鹏鼎控股(行情002938,诊股)董事长年薪近2000万，金科股份董事长薪酬也高达1770.6万元，远远高于2017年度的826.82万元。另外4股分别是药明康德(行情603259,诊股)、伊利股份(行情600887,诊股)、复星医药(行情600196,诊股)及万科A，董事长薪酬都连续2年超千万。当然也有一些几乎零薪酬奉献型董事长，如华润三九(行情000999,诊股)、厦门港务(行情000905,诊股)、易成新能(行情300080,诊股)等。

　　高管人均薪酬集中在50万至100万

　　除董事长外，高管薪酬又如何？数据宝统计显示，高管人均薪酬超千万的有5家上市公司，方大特钢、万科A、安迪苏(行情600299,诊股)位居前三，前者平均达到2412.12万元；也有人均薪酬较低的，金岭矿业(行情000655,诊股)、吉林化纤(行情000420,诊股)、如意集团(行情002193,诊股)、陕西黑猫(行情601015,诊股)高管平均薪酬不到16万元。

　　从高管薪酬分布来看，人均低于50万元的241股，超500万的有28家，位于50万元至100万元的公司数量最多，达到633家，占比43%，如新北洋(行情002376,诊股)、北大荒(行情600598,诊股)、立华股份(行情300761,诊股)等；其次是人均薪酬在100万元至300万元的公司，共有515家，占比35%。

　　非银金融高管人均薪酬连续三年第一

　　从行业来看，数据宝统计显示，高管人均薪酬方面，非银金融连续三年蝉联第一位，2018年度高管人均薪酬均值接近300亿；银行连续三年蝉联第二；钢铁行业以230.71万元跃居第三位，较2017年上升一个名次，休闲服务、机械设备、国防军工行业高管人均薪酬均值位居末三位。

　　与2017年度高管人均薪酬均值对比发现，17个行业的增长幅度超过10%。钢铁、采掘、机械设备行业上升最快，前者增幅高达60.12%，后2个行业增幅也都超过20%。相反，5行业高管人均薪酬均值同比下滑，银行板块降幅最大，达到6.51%，其次是休闲服务行业，降幅也超过5%，非银金融小幅下降0.81%。

　　32股人均薪酬占人均营收比超三成

　　作为上市公司最重要的群体之一，人均薪酬也值得关注。合理的薪酬机制能留住人才，对公司无论是经营还是股价都有积极提振作用。数据宝统计显示，在已披露年报股中，超400股的人均薪酬自2014年以来稳定上升，且多分布在医药生物、化工行业。

　　具体来看，西藏天路(行情600326,诊股)、招商银行(行情600036,诊股)、潍柴动力(行情000338,诊股)2018年度人均薪酬均超过55万元，宁波银行(行情002142,诊股)、上海临港(行情600848,诊股)、上港集团(行情600018,诊股)、民生银行(行情600016,诊股)等7公司也均超过40万元；当然，也有人均薪酬不过5万的公司，如江西长远及新野纺织(行情002087,诊股)。

　　数据宝统计显示，公司营收高低对人均薪酬影响较大，上述400余股中有32股人均薪酬占人均营收比例超30%，计算机股扎堆。其中，*ST巴士(行情002188,诊股)最为慷慨，人均薪酬占人均营收比例超过90%，紧跟其后的广联达(行情002410,诊股)、鼎捷软件(行情300378,诊股)也都超过了60%，另外，恒生电子(行情600570,诊股)、用友网络(行情600588,诊股)等5股都超过了50%。

　　以上32股年内市场表现也可圈可点。32股年内均实现上涨，26股跑赢沪指，*ST凡谷(行情002194,诊股)、同花顺(行情300033,诊股)、鼎捷软件及维力医疗(行情603309,诊股)股价翻番，浪潮软件(行情600756,诊股)、东方财富(行情300059,诊股)等股涨幅超50%。大东海A(行情000613,诊股)、全聚德(行情002186,诊股)、深圳机场(行情000089,诊股)等4股涨幅不到20%。

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