对此，《证券日报》记者就“高管薪酬是否与公司整体业绩挂钩”问题致电华东科技，公司董秘吴毓臻接受采访时表示肯定，并对逆势增长的原因解释称：“一方面，公司聘用的专家型人才每年基薪会涨；另一方面，技术型高管薪酬中有一部分是对上一年度效益考核的兑现，所以整体薪酬增长较高。”

　　主业亏损局面未扭转

　　公司2018年年报显示，受平板显示市场供过于求、售价一路走低、原材料紧缺等因素影响，华东科技2018年业绩出现亏损，实现归属于上市公司股东净利润-9.87亿元，同比下降8577.92%。

　　吴毓臻此前接受记者采访时表示：“公司一直在努力降本，包括从材料进口的比例，原来是50%，我们已经降到了30%左右，尽量的国产化了，但仍赶不上售价下降的幅度。”

　　据2019年一季度业绩预告显示，公司预亏2.85亿元至2.95亿元，较上年同期减亏18.93%至23.11%。

　　“我们的销售规模增加了，但是价格还是下跌的，所以没有扭转这个局面。”吴毓臻向记者表示：“公司也在做一些方案的论证，如果有重大的事项会及时的公告和披露。”

　　技术型高管占八成薪酬

　　记者发现，公司2016年、2017年、2018年净利润逐年下滑，而高管报酬却逐年递增，分别为289.4万元、643.68万元、1165.9万元，同比增长92.93%、122.42%、81.13%。2018年，在巨亏10亿元情况下，三位技术型高管的薪酬增幅却均超100%，呈逆势增长。

　　年报显示，2018年，公司高管薪酬总额共计1165.9万元，较上年同期增长81.13%。其中，公司首席科学家、董事郭振隆以324.26万元年薪位列第一，紧随其后的是公司副总经理钟敏鸿、简宏旭，年薪分别为310.27万元、253.35万元。仅三位技术型高管便占了公司近八成的薪酬，可谓三足鼎立。

　　“三人年薪高，因为他们是职业经理人。”吴毓臻告诉记者：“他们是公司从中国台湾聘请的技术型人才，本身起薪就高。”

　　吴毓臻表示：“一方面，他们本身每年基薪会涨；另一方面，他们薪酬有一部分是对前面业绩的考核，效益基本达到当时给他的目标时，会在下一年度兑现，所以三位高管2018年薪酬显得比较高。”

　　记者了解到，三位高管中，年薪最高的郭振隆为国立交通大学光电工程研究所博士，从事液晶光电特性研究。其于2015年11月份入职，先后担任过南京中电熊猫液晶显示科技有限公司总经理，南京中电熊猫平板显示科技有限公司总经理，公司总经理、董事、首席科学家。而提及郭振隆的“首席科学家”职务的具体职能时，吴毓臻坦言：“他是公司的技术顾问，因为他技术上的特长，所以公司设立了首席科学家的岗位。”

　　值得一提的是，2019年4月1日，薪酬排名第一的郭振隆由于个人原因，申请辞去公司董事及董事会下属专门委员会相关职务。提及郭振隆辞职对公司技术方面的影响时，吴毓臻表示：“还好，即便他不担任公司的首席顾问，如果公司真有需要他来帮忙解决问题，他也会帮忙的。”