2018年报被“非标”

　　2018年年报显示，獐子岛实现营业收入27.98亿元，同比减少12.72%;实现净利润3210.92万元，同比增加104.44%。

　　不过，獐子岛公司截至2018年12月31日累计未分配利润余额为-15.41亿元，资产负债率达87.58%，流动资产低于流动负债，2019年需要偿还的借款额达25.76亿元，2019年第一季度预计亏损超4000万元。

　　另外，因涉嫌信息披露违法违规，獐子岛2018年2月9日收到证监会《调查通知书》，决定对獐子岛进行立案调查。截至目前，证监会的立案调查工作仍在进行中。

　　针对公司2018年年报情况，大华会计师事务所对獐子岛年报做出了“保留意见审计报告”，关于獐子岛的长期资产所产生的净现金流量或者实现的营业利润不佳，存在资产减值迹象，大华会计师事务所认为，“獐子岛针对长期资产未计提减值准备，在审计的过程中，我们未能获取到充分、适当的证据来估计上述长期资产的预计可收回金额，亦无法确定对上述长期资产需要计提的减值准备金额。”

　　年报扭亏 高管要改薪酬

　　2018年年报显示，公司去年计入递延收益的政府补助 2747.88万元、计入其他收益的政府补助373.15万元、计入营业外收入的政府补助547.05万元，合计金额为3668.08万元，其中，计入当期损益的金额为3043.99万元。相比之下，去年公司净利润3210.92万元。

　　对此，有投资者表示担忧：“2018年净利润有很大程度上靠政府补助，今年是否还会有类似的补助?”獐子岛则表示：“2019年公司将根据国家的相关法规及相关产业政策，申请对应的支持。”

　　不过，2018年公司业绩扭亏，公司高管却要调整薪酬。2018年年报披露，公司于2019年4月26日董事会会议，审议通过《关于总裁办公会成员实行市场化薪酬的议案》。

　　獐子岛称，公司内外部环境发生了较大的变化，2018年初，公司海洋牧场再一次受到重创，公司遭受巨大损失，面对内外部诸多不确定因素，公司需要通过建立更加科学的薪酬绩效体系，更加市场化的人才管理机制来稳定公司的各项业务，激发和提升公司在人、财、物等方面的潜力和效能，化解公司面临的各项风险。为了有效保障公司新的年度目标达成，公司根据市场化绩效原则，终止2014年薪酬方案，自2019年1月1日起实施新的薪酬激励方案。

　　资料显示，“扇贝跑了”事件发生后，2014年12月，獐子岛董事会通过董总裁办公会全体12名成员自愿降薪的议案，吴厚刚自2014年12月起月薪降为1元;孙颖士、梁峻、尤君、何春雷、曹秉才、邹建、孙福君、战伟、勾荣、张戡自2014年起年度薪酬降低50%;冯玉明自2014年起年度薪酬降低26%。上述降薪方案直至公司净利润恢复至受灾前五年(2009-2013)的平均水平(即不低于2.66亿元)为止。

　　但目前的状况是，公司净利润未恢复至2.66亿元的情况下，决定终止自愿降薪方案，对此，监管层要求獐子岛解释终止“自愿降薪的议案”的合理性，是否损害公司及中小股东利益的情形。

　　根据年报计划，公司终止2014年薪酬方案，自2019年1月1日起实施新的薪酬激励方案。而公司披露的2019年一季报显示，公司实现营业收入5.59亿元，同比下降21.48%;实现净利润为亏损4314.14万元，同比扩大379.43%，基本每股收益为亏损0.06元。