对于员工来说，奖酬不仅仅意味着金钱，他们在寻找满足自身需求的个性化的薪酬与激励。
13%的高级管理人员认为
“高管的薪酬激励没有对合作进行奖励”是最高管理层合作的最大障碍。奖励优秀的行为表现，这种思维模式转变必须从公司的顶层开始
2018 - 2019年度A股上市公司长期激励关键发现
科创板激励热度高涨，截至2019年6月底，科创板受理公司141家，有近8成的公司实施了上市前的股权激励及员工持股
总人工成本占营业收入比超六成行业总人工成本支付压力下降，教育业人工成本支付压力持续领先
？ 2018年全行业总人工成本占营业收入比为9.0%，各行业指标区间（3.5% -48.8%）较2017年（3.4% - 53.5%）略有缩小。
？ 超六成行业人工成本支付压力下降，教育行业作为典型的人力密集型行业虽人工成本压力依旧显著但较2017年有所下降，2018年达到48.8%。
总人工成本利润率 全行业人工成本利润率均值下降至1.02元
总人工成本利润率保持稳定，采矿业等传统工业行业连续三年稳定增长
2018年全行业人工成本利润率均值下降至1.02元，近三年复合增长率为3%，整体而言较为稳定。
2018年全行业人工成本利润率较2017年略下降；近年来，伴随供给侧改革深入推进，“三去一降一补”效果显现，采矿业等传统工业行业公司加速，公司效益大幅改善，人工成本利润率稳步增长。
劳动生产率发现人均营业收入 全行业人均营业收入达到191万元
七成以上行业实现人均营业收入三年连续增长，租赁和商务服务业领跑全行业
2018年全行业人均营业收入达到191万元，超七成行业实现三年连续增长，全行业复合增长率为10%。
伴随教育行业规模的不断扩张，近三年人均营业收入复合增长率高达132%，综合业、住宿餐饮业、租赁和商务服务业同样增长显著，近三年复合增长率分别为46%、26%和25%。
高管薪酬费用率全行业高管薪酬费用率连续三年稳定在0.7%左右，高管付薪效率无明显变化
2018年全行业高管薪酬费用率为0.7%，近三年复合增长率为-6%，高管付薪效率变化不大。
随着国家加速推进科技成果转化，相关激励机制逐步到位，激发科研人员积极性，科学研究和技术服务业近年虽为高管付薪效率最低的行业（5.4%），但付薪效率明显提高。
超七成行业高管最高薪酬均值突破百万大关
，全行业达128万元
超七成行业高管最高薪酬均值突破百万大关，全行业达128万元
？ 自2016年全行业高管最高薪酬均值首次突破百万以来，连续三年延续稳定增长态势；2018年全行业高管最高薪酬均值达128万元，金融业、房地产业、租赁和商务服务业连续三年位列行业前三名。
？ 从变化情况来看，除金融业有所下降以外，整体呈现上涨态势，卫生和社会工作、科学研究和技术服务业增速显著，分别达到29%、28%。
高管与员工的薪酬差距发现 高管与员工间薪酬差距持续增大
高管与员工间薪酬差距持续增大，近三年复合增长率为10%
2018年A股上市公司高管与员工间薪酬差距系数平均为9.47倍，近三年差距小幅增加。
超八成行业近三年高管与员工间薪酬差距增大，电力、热力、燃气及水生产和供应业薪酬差距虽较2017年小幅上涨，但仍为全行业差距最小（5.50）教育行业高管与员工间薪酬差距逐渐缩小（5.75）。
各上市板块高管薪酬发现 高管最高薪酬均值连续三年突破百万
A股上市公司高管最高薪酬均值连续三年突破百万，创业板涨幅最高
2018年深市主板高管最高薪酬均值达146万元稳居领先地位，高于创业板高管最高薪酬均值近五成。
从变化情况来看，各板块高管薪酬均值保持稳定增长，深市主板涨幅最低，近三年复合增长率为8%。
各区域高管薪酬发现 华北地区以133万领先
高管最高薪酬均值地区排名格局基本维持不变，华北地区以133万领先
华北地区高管最高薪酬均值位列第一（133万元），西北、华中地区首次突破百万元大关，增长势头强劲，分别为107万元、106万元，近三年西北地区涨幅最高（18%），华南地区有所回落（-2%）。
排名前五的省份分别为甘肃省、重庆市、内蒙古自治区、江西省及广东省，其中甘肃省、重庆市和江西省首次跻身前五，甘肃省涨幅高达62
典型岗位高管薪酬发现 经理薪酬平均水平大幅领先其他岗位
总经理薪酬平均水平大幅领先其他岗位，董事长薪酬涨幅最大
总经理薪酬平均水平（107.1万）保持领先地位，最高薪酬由董事长兼总经理获得（4,077.0万元），财务总监与董事会秘书薪酬水平基本相近。
董事长薪酬近三年年均复合增长率最高（24.2%），涨幅显著
