总经理，常因高薪而被称为“打工皇帝”，也易被影视作品塑造成“霸道总裁”形象。但不管头衔如何变换，“公司业务执行的最高负责人、经营一把手”才是这一群体最为根本的身份描摹。他们在公司董事会的授权下执行董事会的战略决策，实现董事会制定的经营目标，并通过组建必要的职能部门、组聘管理人员，对公司施行有效管理。而在部分企业中，这一重要的职位甚至由董事长亲自上阵。

　　那么，经营着市值共计超过56万亿元的A股上市公司的总经理，是怎样一群人？

　　继今年8月标点财经研究院携手《投资时报》独家推出《2019中国上市公司董秘全样本报告》后，针对上市公司总经理群体的画像—《2019中国上市公司总经理全样本报告》正式出炉。

　　标点财经研究院对超过16万条上市公司高管资料及2018年薪酬数据进行收集和统计后，筛选出当前A股公司总经理级别高管(包括总经理、总裁、代总经理/总裁、CEO、首席执行官、行长、经理、联席总经理/总裁，下统称“总经理”)的信息，最终，样本覆盖了3580家上市公司共3628位总经理(部分公司有联席总经理或联席总裁)，其中可获取2018年薪酬数据的人数为3299位(数据截至2019年5月16日)。

　　需进一步说明的是，在进行薪酬分析时，标点财经研究院只选取了2018年在上市公司领取的年薪作为分析依据。对于上市公司没有予以披露的，不纳入本次薪酬统计。

　　此次研究围绕A股上市公司总经理的薪酬、性别、学历、年龄、城市和行业共六个方面的特征展开，并在各个维度之间进行了交叉分析，力求得出更为清晰的总经理群像。

　　人均薪酬103.76万 9位年薪超千万

　　经过计算，3299位领薪总经理的平均薪酬为103.76万元，较此前推出的《2019中国上市公司董秘全样本报告》中的董秘均薪高出七成。其中年薪达到百万元以上的有1021位，占比接近三分之一。

　　略为出人意料的是，2018年薪酬最高的总经理并非出自金融、房地产等传统高薪行业，而是来自动物营养添加剂行业。安迪苏(600299.SH)的法籍总经理兼董事Jean-Marc Dublanc以3296万元遥遥领先，不过，据悉这一报酬总额包含已于2014—2017 年预提而于2018年期间支付的长期激励奖金部分。

　　排名第2的是电子类公司鹏鼎控股(002938.SZ)董事长兼首席执行官沈庆芳，2018年其从公司获取的报酬为1932.91万元。

　　薪酬超过千万元的总经理还包括药明康德(603259.SH)李革、伊利股份(600887.SH)潘刚、迈瑞医疗(300760.SZ)成明和、奥美医疗(002950.SZ)崔金海、万科A(000002.SZ)祝九胜、中南建设(000961.SZ)陈锦石以及金科股份(000656.SZ)方明富，分列第3—9位。中信证券(600030.SH)杨明辉则以979.48万元居第10位。

　　标点财经研究员注意到，2019年3月上市的奥美医疗，董事长兼总裁崔金海的薪酬从2017年的657.23万元增至2018年的1269.59万元，大幅提高了612.36万元。

　　此外，《投资时报》研究员注意到，有40位总经理2018年薪酬不足10万元，不过其中31位的任职时间尚未满一年。

　　男女比例悬殊 男性人数及学历均占优

　　在上市公司高管队伍中，男性高管比例一直占据优势，这一现象在总经理群体中亦较为显著：样本中女性只有253人，占比6.97%，仅相当于男性人数的7.5%。而在董秘样本中，女性占比为26.33%。

　　女性总经理的人均薪酬也低于男总经理，但差距不大，分别为101.05万元和103.95万元。2018年薪酬最高的女性是格力电器(000651.SZ)董事长兼总裁董明珠，其以960万元年度薪酬在全样本中排名第12。

　　从学历上来看，总体而言男性总经理更为突出。拥有博士学历的男、女总经理分别有269人、13人，在各自样本中的占比分别为8.16%和5.22%，相差近3个百分点。女总经理中本科以下学历者占比13.29%，高于男总经理样本中9.92%的比例。

　　相比之下，女性总经理更为年轻化，80后共有29人，占比达到11.51%。而男性总经理在年龄上出现两个极端：全样本中的40后和90后均全部为男性。尽管如此，在男性总经理中，80后及90后占比合计只有6.43%。

　　学历不拘一格 10%未上过本科

　　与董秘群体相比，总经理学历分化更为明显，高学历者占比和低学历者占比均高于董秘。

　　具体来看，总经理群体中，硕士及以上学历者占比为58.38%，其中博士学历者占比7.95%；相比而言，董秘中硕士及以上学历者占比为48.93%，其中博士学历者占比为3.09%。

　　总经理群体中本科以下学历者占比10.15%，其中西菱动力(300733.SZ)董事长兼总经理魏晓林为小学学历，此外还包括初中学历者7人，可谓相当励志；而董秘中本科以下学历者占比只有5.57%。

　　从人均薪酬上来看，总经理并未严格遵循高学历高薪酬的规律。当然，拥有博士学历的总经理均薪依然最高，达到146.81万元。但紧随其后的是仅具高中学历的总经理，人均薪酬为118.93万元。具中职学历的总经理均薪排名第3，为106.90万元。具硕士学历的总经理均薪亦与其相当，为106.14万元。小学学历总经理的薪酬也在百万元以上，为104.11万元。而本科、专科、初中学历的总经理人均薪酬在百万元以下，分别为94.02万元、83.72万元和72.31万元。

　　60后主力 80后90后合计不足7%

　　年龄上，当前A股上市公司总经理横跨6个年代，40后与90后共处同一舞台。最年长者已74岁，而最年轻者不过27岁。

　　60后是总经理群体中的绝对主力，占比达到53.30%。其次是70后，占比为33.96%。80后、90后也开始担任这一重要职位，但占比依然较小，分别为6.57%、0.22%，其中90后总经理有8人。同时，依然有206位50后和10位40后在坚守岗位，占比分别为5.68%、0.28%。

　　有时候资历就是最好的资本。尽管40后总经理中有1/3没上过本科，50后总经理中这一比例也接近三成，但从2018年人均薪酬来看，这两个年龄层却包揽前二名。其中50后总经理人均薪酬达到180.08万元，居于首位；40后人均薪酬123.48万元，排名第2。

　　60后均薪也超过100万元，达到101.77万元。而70后、80后、90后的人均薪酬低于百万且逐级减少，分别为99.21万元、73.35万元和68.75万元。

　　房地产均薪最高 国防军工垫底

　　毫无疑问，整体而言房地产和金融是最为高薪的行业。在28个申万一级行业中，有13个行业的总经理人均薪酬超过百万元。其中房地产、非银金融在200万元以上，分别为216.72万元、205.03万元，分列第1、第2位，在薪酬超千万的9位总经理中房地产便占了3席。银行行长人均薪酬为154.36万元，排在第3。包括格力电器董明珠、美的集团(000333.SZ)方洪波、苏泊尔(002032.SZ)苏明瑞等在内的家用电器行业总经理人均薪酬为143.48万元，排名第4。食品饮料行业排名第5，总经理人均薪酬为124.06万元。

　　而国防军工、采掘、电气设备、公用事业、机械设备5个行业的总经理人均薪酬均不足80万元，排在所有行业的后5位。

　　高薪水的金融业对学历的要求也较高。银行业中有81.25%的行长拥有硕士及以上学历，非银金融业总经理中这一比例更是达到87.14%，其中博士占比分别达到28.13%、18.57%。与此同时，这两个行业均没有出现本科以下学历的总经理。而人均薪酬最低的国防军工行业总经理群体在学历上并不逊色，硕士及以上学历占比达67.92%，高于整体水平，其中博士占比达13.21%，仅次于银行和非银金融业。

　　标点财经研究员注意到，银行业及钢铁业总经理中并未出现80后及90后身影，而传媒、综合、休闲服务、电子及电气设备则是80后乃至90后总经理相对较多的行业，占比均超过一成。

　　广东揽均薪前三 广州薪水一线中居尾

　　剔除样本中总经理不足10人的城市后，上市公司总经理人均薪酬最高的是珠海，达到190.08万元。佛山、深圳分列第2、第3位，总经理人均薪酬分别为162.73万元、157.48万元。可以看到，前三甲被广东省承包。重庆上市公司总经理人均薪酬也达到150万元以上，以150.88万元排名第4。排名第5的TCL集团(000100.SZ)、亿纬锂能(300014.SZ)等公司的所在地惠州，总经理人均薪酬为143.25万元。

　　除了深圳以外，“北上广深”四大一线城市中，总经理人均薪酬跻身前十的还有上海，其以118.33万元排名第10。北京总经理的均薪与其相差无几，以117.04万元排名第11。相比之下，广州最为逊色，总经理人均薪酬为99.43万元，排名第24位。

　　四大一线城市的总经理群体中，80后及90后的占比均不太高。其中，北京总经理中，80后及90后合计占比只有2.81%，在四大城市中最低。其后依次是上海、广州、深圳，占比分别为4.86%、5.10%和5.46%。

　　此外，有12个城市的总经理中博士学历占比超过10%，包括唐山、惠州、西安、长春、潍坊、北京、芜湖、佛山、南昌、天津、武汉和济南。而本科以下学历占比最高的是常熟，在其9个可获取学历信息的总经理中，有专科学历2人和初中学历、中职学历各1人，合计占比达到44.44%。

（文章来源：投资时报）