在过去的35年中，美国煤矿业就业人数从18万人下降到4.25万人（截止到今年8月份）。目前为止，美国煤矿业相较新冠疫情前，空置岗位增加了9500个。现在，全球煤炭短缺，而且北半球进入冬季，需求继续猛增，价格高涨，美国煤炭企业正在使尽浑身解数招聘工人。

　　美国媒体评价称，全球能源危机使公用事业公司迫切需要煤炭资源的时候，煤矿企业很难提高产量了。尽管全球煤炭价格飙升，但劳动力短缺是另一个问题，直接影响能源储备。

　　在伊利诺伊盆地招聘矿工的Custom Staffing Services的Erin Higginson表示，矿工们过去常常走进办公室找工作，但现在招聘公司不得不“到处举办招聘会，也只能找到几个为数不多的矿工”。

　　在美国吸引新矿工一直是一件困难的事情，向有一定工作年限的人说明矿业的前途“吃力不讨好”，因为主流媒体认为绿色能源转型迫在眉睫。然而，随着天然气、煤炭和石油价格飙升，又即将进入冬季，从旧能源向新能源的转变似乎需要几十年，而不是几年。因为可再生能源并不稳定，英国在夏末发现其风力涡轮机发电量骤降，迫使其为天然气发电机供电，以保护电网不崩溃。

　　这表明，在化石燃料行业，还有很多空缺的工作机会。

　　与数家煤炭供应商有密切合作的宾夕法尼亚州煤炭贸易商Xcoal Energy &； Resources LLC的首席执行官Ernie Thrasher称：“有一种看法认为，煤炭行业，如果不是已经消亡，就是在消亡的路上。事实上是，年轻人只是有更多的选择。”

　　现在的情况是，煤矿企业也在实施更有创造性的招聘措施。美国国家矿业协会贸易集团CEO Rich Nolan表示，除了更高的工资，一些公司还提供日托等福利。“每个人都在为员工拼命工作。他们利用每一个技巧来吸引合格的工人。”

　　一些采矿公司求贤若渴，每年提供10万美元的薪资。

　　10万美元年薪在美国相当于什么水平呢？就是华尔街大行给那些名校最优秀毕业生的薪资水平！而且是今年华尔街抢人大战，两次加薪后的水平。今年，华尔街已经两次上调薪酬招聘。目前，花旗集团上将初级分析师的固定薪酬提高至每年10万美元。摩根大通和巴克莱银行也将初级分析师的薪酬，从6月底的8.5美元上调至10万美元。美国银行和富国银行也分别为初级分析师增加了1万美元的工资。瑞信将初级分析师的年薪提高至10万美元。

　　不过，高盛和Jefferies 新入职的分析师年薪已经达到11万美元。如果美国的煤矿企业薪资向华尔街看齐的话，还有进一步上涨的空间。

　　多年来，为了减少碳排放，将经济从化石燃料转向绿色能源而关闭煤矿，现存的矿工无法满足需求激增。为了向潜在的招聘对象说明煤矿工作的前途，煤矿企业表示，一个可持续且过程稳定的能源转型，通常需要几十年，而不是几年。

　　Ernie Thrasher 对此表示：“能源转型是确确实实正在发生的事情，但持续的时间比人们想象的要长。”

　　总而言之，亚洲和欧洲急需更多的化石燃料，因为绿色能源目前还不稳定，这引发了世界有史以来最大的能源危机之一。但美国可能并不会在本次能源危机中赚到钱，因为劳动力短缺困扰着煤矿行业。