近日，记者采访了解到一个颇有意思的现象。据业内人士透露，多家头部量化私募在渠道路演介绍团队核心技术人员时，会特意隐去他们的中文姓名，仅介绍其英文名、学习、就业经历以及擅长的领域，或者着重介绍策略部分。

　　“优秀的技术大咖在提高超额收益层面发挥了非常重要的作用，相对来说也很容易被挖走，所以这种行为是量化私募留住人才的一个小心思。我们公司去年招聘了一位能够降低交易成本的技术大咖，业绩显著提升，现在我也不敢说他的名字。”沪上一位百亿级量化私募人士笑言。

　　从路演PPT和官网介绍来看，多家私募管理人很少标明各个策略环节的核心人员姓名。

　　沪上一家百亿级私募策略介绍PPT截图

　　除了重视存量核心成员的去留，百亿级量化私募还在用优渥的薪资待遇争抢优秀毕业生。

　　鸣石投资2022年的校园招聘信息显示，如果加入鸣石投资有望收获最高200万元年薪。具体招聘岗位包括策略方向、技术方向和市场方向。

　　9月初，百亿级量化私募九坤投资也发布2022年校园招聘“揽月计划”，招揽经济、金融、金融工程、管理、数据分析、财务、法律等相关专业的优秀人才，还要求应聘者具备良好的中英文表达以及数据分析能力，此前九坤投资还推出了“雁栖计划”，为入职的人才提供50万元至200万元不等的年薪。

　　证大资产总裁刘兵表示，量化投资的快速发展必然伴随着竞争的加剧，专业化程度也将越来越高。因此，人才培养、硬件设施、策略细节的打磨等方面对于量化私募至关重要。

　　鸣石投资创始人袁宇也认为，随着中国资本市场不断成熟，量化私募的“蛋糕”大概率会变小，行业的平均超额收益率也会逐步降低。而且，量化的所有策略都有容量限制，在自身规模急速扩张的同时，获取边际超额收益所付出的成本会显著提高，因此量化私募内部的分化会愈发明显，投入更多、积累更多、专业化程度更高的机构将斩获更高的超额收益，具备更强技术性和专业性的团队将分得更大的“蛋糕”。

　　据悉，鸣石投资去年在自有硬件方面进行了千万元级别的投资，同时在算力方面的开销也呈现几何级增长。每年海量的算力和硬件支出使其产生了自建超级计算机的想法，今年超级计算机的建设仍在进行。另外，投研策略团队仍在扩充，有7家海外猎头在帮助鸣石投资挖掘海内外顶尖人才。

（文章来源：上海证券报）