截至目前，标普500成分股中股东大会投票否决高管薪酬计划的家数已经达到14家，超过去年全年的12家。ISS Corporate Solutions执行总监Brian Johnson表示，年内还有近200场股东大会，否决的家数有望进一步上升。

　　许多业绩下行的上市公司强调，保护高管的收入能够维持这些高级管理人员的积极性，同时他们在帮助公司度过这段艰难时期中也起到了核心作用。但提出批评的投资者认为，高管绩效目标的调整完全没有依据，同时士气受到影响的员工也没有获得同样的保护。

　　最新一家被股东否决薪酬计划的上市公司是油田服务商哈里伯顿，上周有53%的投资者拒绝授予CEO Jeff Miller 2230万美元的薪酬计划，这一份计划较其2019财年的收入上涨了近1000万美元。

　　除了哈里伯顿外，挪威邮轮、通用电气、星巴克和英特尔的股东也在今年否决了高管薪酬计划。

　　需要说明的是，股东大会否决高管薪酬计划的投票并不具有强制性，但被否决后上市公司一般会与高管重新协商薪酬和绩效目标。两年前在迪士尼股东否决时任CEO鲍勃·伊戈尔(行情002922,诊股)的薪酬计划后，后者也相应提高了绩效对应的业绩目标。

　　对于今年而言，ISS Corporate Solutions统计显示有10.6%的公司调整了高管的短期绩效目标，也有个别公司同时调整了长期绩效，在许多案例中高管薪酬得以增长。在行业分布中，汽车及零部件制造商、房地产公司、科技硬件和装备公司相对其他行业做出了更大幅度的变动。