到底是怎么一回事？下面我们来看看。

　　665万年薪！居A股银行业第一

　　数据显示，2020年民生银行管理层年度薪酬总额为6179.89万元，位列40家A股上市银行中的第一位。而其包括少数股东权益的净利润则是351.02亿元，位列第12。

　　8月6日，民生银行发布了高管薪酬补充公告。据披露，行长郑万春2020年度税前薪酬其余部分为246.31万元，加上2020年报中披露的税前报酬418.89万元，总计665.2万元。薪资水平业内领先。

　　这一部分薪酬为去年税前薪酬中计提的部分。按照监管指引要求，民生银行每年从高管绩效薪酬中按一定比例提留风险基金，一般不低于绩效薪酬的50%。这部分薪酬待高管任期结束时，视其履职情况确定应支付金额；如出现违法违纪行为，则会视情况追索扣回部分直至全部绩效薪酬。

　　根据上述两份薪酬报告测算，民生银行14位高管2020年薪酬平均值为人民币424.78万元。

　　净利润不及工行的1/9，但董事长薪酬却是工行的8倍

　　顶尖财经Choice数据显示，按营收来排，民生银行位列银行板块第11位，而排在第一位的工商银行为8826亿元。按净利润来排，民生银行位列板块第12位，第一位的同样是工商银行，拿到3176亿元，是民生银行的9倍多。

　　此外，按史玉柱所言的市值来排，民生银行以1764亿元位列第14位，同样只相当于当前工商银行市值的不到1/9。只不过，工商银行的董事长与副董事长，年薪都只有70多万元，反而不及民生银行副董事长郑万春的1/9。

　　作为民生银行的非执行董事，史玉柱去年6月曾发表微博吐槽，民生银行高管收入应该要与市值挂钩。

　　实际上，郑万春正是从工商银行“跳槽”而来。

　　资料显示，在加入民生银行前，郑万春自2013年9月~2015年10月，任中国工商银行股份有限公司及香港联交所上市公司副行长。市界查询发现，郑万春2014年在工商银行拿到的年薪为102万元，而在2016年成为民生银行行长后，年薪直接飙升到672万元，增加570万元。

　　相较于去年的薪酬水平，民生银行高管的平均薪资下降了18.46%。Wind数据显示，管理层年度薪酬总额排在民生银行之后的则是平安银行。

　　7月31日，平安银行发布2020年度报告补充公告，披露了相关董事、 监事及高级管理人员的税前薪酬剩余部分。加上平安银行2020年财报中的薪酬，税前报酬总额前三分别是行长胡跃飞787.17万元，副行长杨志群822.38万元，副行长郭士邦715.63万元。

　　国有行高管薪资偏低

　　与股份行的高薪资相比，国有行高管的薪资总额在“限薪令”的影响下排名靠后。其中，邮储银行最低，在40家上市银行中位列35位，金额前三的高管薪资合计仅为225.85万元；而总额最高的交通银行为304.35亿元，也排在中下游。

　　国有大行高管薪资远低于股份制银行主要是因为几年前发布的“限薪令”，该规定要求，2015年1月1日起，国有银行董事长、行长、监事长以及其他副职负责人的薪酬，按照国家关于中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见执行。

　　2020年1月，财政部又出台了《国有金融企业工资决定机制实施细则》，称金融机构的工资总额增长要综合考虑经济效率、劳动生产率等因素确定。

　　银行、证券公司等商业性金融企业，与净利润增幅挂钩；保险公司可以选择净利润、营业收入增速加权计算，权重分别为60%、40%。同时对于规模较大的商业银行，可以申请增加营业收入增速作为加权计算，但权重原则上不超过30%。

　　民生银行利润收缩

　　数据显示，2020年民生银行净利润351.02亿元，在40家A股上市银行中位列第12，平安银行净利润289.28亿元，位列第13。

　　民生银行2020年报显示，该行全年实现营业收入1850亿元，同比增长2.5%；实现归属于该行股东的净利润343.09亿元，同比下降36.25%，为该行年度净利润首次出现负增长。

　　对2020年利润同比下降，民生银行在年报中也表示，主要原因是加快问题资产处置节奏，加大拨备计提力度，其中贷款拨备计提同比增长26.52%，贷款拨备消耗同比增长31.77%。

　　营收方面，2020年，民生银行利息净收入增长10.81%，达1352亿元，其中零售利息净收入增长6.78%、达545亿元。在同业净息差下降的大环境下，该行净息差保持稳定，为2.14%，与上年持平。

　　资产质量方面，民生银行出现了不良贷款“双升”。截至2020年末，民生银行的不良贷款率1.82%，比上年末上升0.26个百分点；截至2020年末，不良贷款总额700.49亿元，比上年末增加156.15亿元，增幅28.69%；拨备覆盖率和贷款拨备率分别为139.38%、2.53%。

　　2020年报中还指出，民生银行表示正在建立市场化选人用人机制。员工年度薪酬总额综合考虑员工总量、结构、经营成果、财务状况、风险控制等因素确定。同时，员工绩效薪酬挂钩部门和个人的综合绩效完成情况，在考核指标方面设置经济效益指标、风险成本控制指标和社会责任指标等关键绩效指标，体现薪酬与经营业绩、风险和社会责任的关联。

（文章来源：21金融圈）